[노동법] 남녀근로자에 있어서 동일가치노동의 판단기준

균등처우 전반의 노동관계법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다. 3. 차별의 개념헌법상 평등은 절대적 평등

가치가 있는가, 아니면 청소년에게 해가 되는 텍스트인가 여러분의 생각을 글로 표현해봅시다.아직까지 다 못한 친구들은 다음시간까지 꼭 써 오세요.다음 시간에는 오늘 알아본 내용들을 바탕으로 토론을 하고자 합니다. 자신의 생각을 잘 정리해서 오시길 바랍니다. 그럼 다음 시간에 보도록 하겠습니다.네-술을 마시려고 해요.-엄청 많이 마셔요.-헐.25병.-싸우는 장면이에요.-남자 주인공이 싸움을 잘해서 이겼어요.-이모티콘이 많이

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 임금의 의의와 임금 이론1. 임금의 의의2. 임금 이론(1). 임금생존비설(2). 임금기금설(3). 노동 가치설(4). 한계 생산력설(5). 교섭력설3. 소결Ⅲ. 헌법상 평등 원칙1. 평등에 관한 헌법 조항2. 평등 원칙의 의의(1). 현대적 의미의 평등(2). 평등의 의미 Ⅳ. 남녀 평등의 의미1. 남녀 평등의 의의2. 남녀평등의 근거에 관한 학설 (1). 남녀 평등 긍정론 1). 인간성의 공통성과 동일성을 근거로 하는 이론가. 능력 평등론나. 종합 능

법원 2부(주심 손지열 대법관)는 남녀 근로자에게 임금을 차별지급한 혐의로 기소된 타일제조업체 H사 대표 정모 씨에 대한 상고심에서 일부 무죄를 선고한 원심을 깨고 유죄취지로 사건을 수원지법으로 돌려보냈다고 20일 밝혔다. 재판부는 판결문에서 원심은 무거운 원료나 기계를 운반하는 남자근로자들의 노동과 청소.잉크 보충 등을 하는 여성 근로자의 일을 동일한 노동으로 간주할 수 없다고 판단했으나 이는 동일가치노동에 관한 법리를 오해

노동시장에서의 여성차별노동시장에서의 여성차별은 크게 일반적인 차별과 간접차별로 나눠 볼 수 있다.고용평등법에서는 1989년 2차 개정시에 차별의 개념을 보다 명확하게 정의하였는데, 차별이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조건을 취하는 것”이라고 규정하고 있다. 즉, ‘합리성’을 매우 중요한 성차별 기준으로 설정하고 있