[졸업][연봉제] 한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

연봉제의 적용을 받고 있다. 미국의 경우 대체로 연봉의 계약은 고용계약과는 별도로 이루어지고, 특별한 사유가 없는 한 연봉이 삭감되는 경우는 드물어 그 전해의 근무성과에 따라 연봉이 인상되거나 동결될 뿐이다. 반면 일본이나 한국에서 도입된 연봉제(영어로는 annual pay system으로 번역되었다)는 위의 연봉제와 또 다른 형태를 띄고 있다. 각 기업에 따라 형태면에서 다소 차이는 있겠지만 별도로 임금계약이 이루어지고, 기존의 연봉급을 기본급

국내기업의 임금피크제 도입방안2005. 7.김 정 한(한국노동연구원 연구위원)Ⅰ. 서론 우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인 임금체계인 연공급제하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다. 인력구성의 고령화로 인건비 부담이 가중되는 가운데 최근 기업은 세계화로 인한 무

기업 부도. 온통 경제 위기를 말하는 우울한 뉴스들뿐이다. 미국 서브프라임 사태로 촉발된 혹독한 글로벌 경제 위기는 새정부 출범과 함께‘선진 경제로의 도약’을 꿈꿨던 한국인들의 부푼 가슴에 찬물을 끼얹었다. ‘할 수 있다’는 자신감도 ‘좋은 날은 다시 온다’는 긍정적인 믿음도 약해질 때로 약해진 대한민국. ‘한강의 기적’을 이뤄냈던 불굴의 의지, IMF 구제대상에서 ‘초단기 졸업’을 해냈던 저력을 다시 볼 수는 없는 걸까. 대한민

기업으로 연공서열과 관료제에 익숙한데 과연 성과주의가 포스코에서 쉽게 자리잡을 수 있을 것인가? 보완책포스코는 민영화와 함께 전격 도입된 성과주의가 기존의 포스코 조직 문화와 마찰을 일으키는 것을 최소화하고 성공적인 성과주의의 도입을 위하여 여러 가지 제도적 보완장치를 마련하고 있다. 첫째, 개인별 성과주의에 대한 마찰을 최소화하기 위하여, 집단 성과제도의 일종인 ESOP를 도입하였다. 둘째, 성과주의가 금전적 보상에만 치중하

연봉제로 지칭되는 성과중심으로 급격히 개편되고 있다. 현재 노동비용에서 차지하는 기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업복지제도의 새로운 방향성에 대한 뚜렷한 전략을 수립하지 못하고 있는