[A+ 인간관계론] Taylor의 과학적 관리법, Mayo의 인간관계론, Weber의 관료제론에 대하여

과학적 관리이론Taylor의 과학적 관리이론이 성립된 배경에는 당시 미국의 경제적 환경이 작용하였다. 미국은 1860년대의 남북전쟁을 계기로 시장규모가 급격히 켜지고 대량생산체제가 가능해지자 기업은 대규모화하고 1880년대에는 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다. 대량생상은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업(systematic soldiering)이 자주 발생하게 되었

과학적 관리기법2. 과학적 관리기법에 대한 비판3. 페욜(Fayol)의 경영과정론4. 베버(M. Weber 1946)의 관료제론(Bureaucracy)1) 인간의 사회적 행동을 지배한 형태상 분류2) 관료제의 이상적 공식조직모델3) 관료제의 조직운영에 관한 기술적 우월성 확보4) 역기능적 결과 5) 베버이론의 비판Ⅵ. 현대사회에서의 관료제 적용의 문제점Ⅶ. 인간관계론 Ⅷ. 매슬로우(Maslow)의 욕구이론1. 생리적 욕구2. 안정의 욕구 3. 소속과 사랑의 욕구4. 자존심의 욕구 5. 자

경영조직이론, 조직개발(합리성추구이론, 인간관계모형, 호손실험, 매슬로우이론, 시스템이론)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직의 개념Ⅲ. 조직개발이 요청되는 실제적 배경Ⅳ. 합리성 추구이론1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리기법2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론1) 전통적 관리개념의 수정2) 페이욜의 관리론3) 필수능력의 상대적 중요성4) 페이욜의 관리원칙Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)1. 인간관계 모형의 특징 2. 인

과학적 관리 기법Ⅳ. 베버(Weber)의 관료제 이론Ⅴ. 우리나라의 관료제1. 문제점1) 국가 경쟁력 강화의 제약2) 과거 성장시대의 관료적권위적 자세 견지3) 전문능력 취약4) 법 제도의 틀에 묶인 능력발취 제약5) 공문으로 일관한 행정처리2. 개혁 방안Ⅵ. 관료제의 평가1. 인간관계론자의 평가2. 발전론자의 평가Ⅶ. 행정관리 이론Ⅷ. 인간성 추구 이론1. 호오손 연구2. McGregor의 X Y 이론3. Selznick의 제도화 이론Ⅸ. 현대적 경영이론1. 시스템 이론1

과학적 관리 이론은 조직의 생산성 향상을 위해 작업 방법을 분석하고 개선하는데 있어서 중요한 역할을 하였으며, 현대의 공정 개선 및 생산 시스템에 영향을 미치는 중요한 이론 중 하나다. 그러나 이론은 노동자의 인간적인 요소를 간과하는 경향이 있어, 이후 조직 이론과 관리 이론의 발전 과정에서 다양한 접근법이 제안되었다2) 행정관리이론 (Administrative Management Theory)헨리 페이오(Henri Fayol)와 맥스 웨버(Max Weber)는 조직의 구조와 관리에 대한 원