[성희롱] 직장내 성희롱 고찰과 대응 방법 및 예방 분석(다양한 상담 사례)
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립 요건
1. 직장내 성희롱 당사자
2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것
3. 성적인 행위를 부과할 것
4. 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 것
5. 고용상 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
Ⅳ. 성희롱의 행위태양
Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 법적 규제
1. 현행법
2. 개정법
Ⅵ. 국제기구 및 주요국의 관련 법제도
1. UN(국제연합)
2. ILO(국제노동기구)
3. EU(유럽연합)
4. 미국
5. 영국
6. 스웨덴
7. 캐나다
8. 호주
9. 뉴질랜드
10. 독일
11. 프랑스
12. 스페인
Ⅶ. 성희롱 상담 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅷ. 성희롱 대응방법
Ⅸ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시의무
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
Ⅺ. 결론
- 본문내용
-
성희롱의 원어는 sexual harassment이며, 이것은 1970년대 초 미국에 있어서 페미니스트들에 의하여 처음 생겨난 말로서, 원래 직장내에 있어서의 여러 가지 언동에 대한 비난을 나타내기 위하여 사용된 개념이었다고 한다. 따라서 성희롱은 넓은 의미로서는 타인을 괴롭히거나 귀찮게 하여 방해하는 모든 형태의 행위로서, 그것 자체로서는 심각하고 계속적인 신체상해나 협박에는 이르지 않는 수단으로 이루어진 것을 모두 포함하게 된다. 그러나 일반적으로는 ꡐ성적으로 괴롭히기ꡑ, ꡐ성적으로 귀찮게 굴기ꡑ 등으로 이해되어 왔다. 한편, 우리나라 판례는 성희롱의 의미에 대하여 ꡐ성적인 동기와 의도를 가진 행위ꡑ, ꡐ상대방으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성적 표현행위ꡑ로 정의하고 있다.
한편, 우리나라에서는 ꡐ성희롱ꡑ의 내용에 대하여 그 동안 형법이나 성폭력특별법상의 ꡐ성폭력ꡑ행위와 구분하여, 이에 해당되지 않는 정도의 행위, 즉 성적인 말이나 행동으로 놀리는 것이나 가벼운 성적 접촉을 의미하는 정도로 이해하는 것이 일반적이었다. 한국형사정책연구원의 자료에서도 성희롱은 ꡐ어떤 남성이 말이나 몸짓으로 여성들에게 성적인 내용을 담은 희롱을 하는 것ꡑ으로 신체접촉을 시도하지 않았다는 점에서 추행과는 구분된다고 정의하고 있다. 하지만 관련법률들의 제정과 함께 마련된 노동부의 지침에서는 성희롱의 유형에 ꡐ강제추행ꡑ을 포함시킴으로써 다소 넓게 정의하고 있다. 그렇지만 현재 우리나라에서 사회적․법률적으로 특히 문제되고 있는 것은 ꡐ직장내 성희롱ꡑ이다. 또 피해자에 대한 인격권 침해로 보았던 직장내 성희롱이 노동환경의 문제임을 관련법률들에서 명확히 하고, 이에 대한 사용자의 책임을 강조하고 있다. 이러한 모든 사정을 고려한다면 ꡐ직장내 성희롱ꡑ과 관련하여 ꡐ성희롱ꡑ의 범주를 정함에 있어서는 성희롱개념을 가능한 넓게 해석하는 것이 필요하고, 따라서 성희롱에는 강제추행은 물론이고 강간까지 포함되는 것으로 이해하
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