[성희롱] 직장내 성희롱과 학교내 성희롱의 내용, 사례 및 예방과 근절대책 분석

분석해 보았다. 이 장에서는 성사랑사회4C) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 성폭력에 관한 소고1) 성폭력의 정의와 내용 및 종류성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위로 성희롱, 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄한다. 성폭력은 성희롱이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념으로 성

직장내 성희롱의 형태구분1. 고용조건형(보복형) 성희롱 2. 환경형 성희롱Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담1. 고충의 접수 2. 상담과 조사 3. 확인 및 징계조치 4. 결과 통지 및 재발방지 Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방교육1. 교육내용 및 방

내 성희롱 판단기준의 예시)2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)1) 제2조(성희롱 정의)2) 제7조(성희롱의 금지 등)5. 민법상의 관련 조항1) 민법 제750조(불법행위의 내용)2) 민법 756조(사용자의 배상책임)6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 추행)Ⅶ. 직장내

직장내 성희롱남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.행위별로 나누어 본 성희롱1) 육체적 행위-입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체접촉-가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위-안마나 애무를

내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준을 마련할 것, 셋째는 직장내 성희롱 피해근로자에 대한 구제절차 마련 및 고충상담 기관 등을 설치할 것을 주요내용으로 하고 있다. 직장내 성희롱 문제에 대한 사회적인 대책이 미흡한 현실에서 법 조항 신설은 성희롱 예방과 대책마련의 중요한 분기점이 되었다. 그러나 중요한 것은 ‘법 조항 신설에만’ 머무는 것이 아니라 현실적으로 법 조항이‘제대로 지켜지고 있는가’가 제기된다.여성이 사관학교