단체교섭(제도)에 관한 모든것(우수자료)

노사교섭에서 합의에 실패함2009-08-04 경찰, 경찰특공대 1개 중대를 투입해 차체2공장 옥상을 장악했으며 도장2공장 옥상으로 향하는 교두보를 확보함2009-08-05 경찰, 경찰력 2,800여명을 투입해 격렬히 저항하는 노조원들과 충돌을 하였으며 도장2공장을 제외한 모든 공장을 접수함2009-08-06 쌍용자동차 노사, ‘평화구역’내 마련된 컨테이너 박스에서 1시간 가량 협상을 벌여 절충안에 합의함. 쌍용자동차 노조, 파업을 시작한지 77일만에 농성을 해제함

모든 작업자들을 단순다능공, 고도다능공, 전문공으로 분류하여 체계적으로 숙련을 향상시키고 있다. 다시 말해 밑의 자료에서 볼 수 있듯이 경쟁사인 도요타나 폭스바겐처럼 노동의 숙련 항상화를 모토로 한 노사 공생의 방안이 있음에도 인건비 절약에만 중점을 두고 노동절약적 유연화 기술 개발에만 중점을 두는 것은 노사 양측 모두에게 손실을 줄 수밖에 없다. 노동 숙련 향상화적 유연화 기술 개발로 전환하여 작업자의 고용불안 측면을 해소시

것이다. LG경제연구원, ｢한국기업 10년을 돌아본다(경영혁신운동의 과거와 미래)｣, 2001년.LG전자를 선정한 이유경제 5단체 주관 ｢투명경영 대상｣ 최초 수상, 서울경제 광고대상에서의 그룹 PR부문 ｢크리에이티브대상｣ 수상, 대한민국 디지털 경쟁력 향상대회에서 LGEDI의 ｢디지털 경영대상｣, IR 우수기업상 ｢대상｣ 등등. 이 모두가 LG 전자가 받은 상들의 이름이다. 물론 TROMM이나 Whisen, XCANVAS 그리고 DIOS와 Cyon 등의 제품들이 여기저기서 ｢소비자

제도의 목적2. 근로자 경영참가 제도1. 경영 정보의 공개2. 단체교섭과 노사협의회 운영3. 제안제도, 품질분임조 등4. 이익분배제와 업적성과급제, 종업원지주제3. 제도 이외의 것 - 이념의 구현노동자와 사용자의 입장1. 노동조합의 입장2. 사용자의 입장근로자 경영참가 제도의 평가 및 성과1. 당사자의 평가2. ㈜ DPI의 IMF 극복과 노사협력 사례1. 창사 이래 맞은 최대의 위기2. 30%의 인력 감축3. 반발 없는 구조조정4. 단기간에 이룬 경영 정상화

제도개선을 약속하게 되면, 이를 이행하기 위해서는 국내 제도를 합치시켜야만 한다. 금융위기 이후 정부는 ‘개혁과 개방’을 정책의 기본방향으로 확고하게 정하고, 이를 적극적으로 추진함으로써 금융위기에서 벗어날 수 있었다. 그러나 금융위기전의 경제성장 추세를 달성하는 등 위기 극복이 가시화되자 우리경제가 개혁과 개방정책에서 후퇴하는 것이 아닌가하는 우려가 국내외에서 제기되고 있다. 정의용 외교통상부 통상교섭본부조정관의 “