[여성] 여성의 지위와 신분 향상을 위한 법적인 조치와 사례

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.09.19 / 2019.12.24
  • 7페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,300원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
^^
목차
* 여성의 지위․신분 향상을 위한 법적인 조치와 사례

1. 여성발전기본법의 제정 배경과 상황

2. 여성발전기본법의 기본이념

3. 여성발전기본법의 주요내용
1) 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 잠정적 여성우대조치
2) 여성의 사회참여확대
3) 여성의 모성 보호
4) 여성의 복지증진
5) 성차별의식의 해소
6) 여성발전기금의 설치

4. 법의 시행과 정착화를 위한 과제
본문내용
* 여성의 지위․신분 향상을 위한 법적인 조치와 사례


1995년 12월 헌법의 남녀평등 이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치, 경제, 사회, 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 제정되어 1996년 7월 1일부터 효력을 발생하게 되었고 1999년 2월 8일 일부 개정되었다. 이 법은 다른 기본법과 달리, 남녀평등 관계 법률에서 우선적 효력을 발휘하지 않는다. 그러나 다른 기본법과 마찬가지로 남녀평등과 여성발전에 관한 법령에 우선적 효력을 갖고 기본방향을 제시하므로 중요하다. 따라서 이 법은 관계법령을 제정 또는 개정하는 경우 입법의 기준이 된다. 즉 여성관계법은 헌법→여성발전기본법과 유엔여성차별협약→남녀평등과 여성발전에 관한 개별 법령이라는 위계를 갖는다.


1. 여성발전기본법의 제정 배경과 상황
1) 성차별적 관행이 뿌리깊은 우리 현실에서 고용·교육·복지·인권 등 남녀평등을 종합적으로 유도하기 위한 기본법 제정이 필요한 상황이다.

2) 1985년부터
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 여성과 법 레포트
  • 여성권익의 향상을 위한 법률 등이었다. 그러나 그 동안 사회 곳곳에서 전개되었던 성차별의 관행화는 그 뿌리가 너무도 깊었기 때문에 실질적으로 여성의 삶에 큰 도움을 주지는 못했다. 그런데 1990년대 후반기에 들어서서 「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약」의 본질에 부합되는 새로운 법률이 속속히 제정되었으며 위반된 경우 등의 강제조치도 바람직해졌다. 여기에서는 여성과 관련된 주요 법률을 개관한다.(1) 여성에 대한 모든 형

  • [미디어법제] 사생활침해 사례 분석
  • 여성재단과 이 사건을 기사로 작성하여 이슈화 시킨 노컷뉴스를 소송을 하겠다는 입장을 표면화 함.■ 원고측의 입장 및 법적 근거- 입장피고 1 한국여성재단은 게시물의 삭제 요구해도 불구하고 그것의 미흡한 처리로 2차적인 유출에 방조하였으므로 원고에 대한 사생활 침해 행위가 성립. 피고 2 노컷 뉴스는 몰래 촬영된 비디오를 근거삼아 그것으로 기사를 작성해 사회적으로 유포하고 표면화 시켜 공공연히 원고의 사회적 지위를 손상시키고 명

  • 국가인권위원회 성격 기능, 긍정적, 부정적 측면
  • 지위를 갖는다. 그러나 헌법에 그 구성과 조직 및 권한이 규정된 헌법기관은 아니다. 따라서 국가인권위원회의 독립성은 헌법기관의 독립성에는 미치지 못한다. 장기적으로는 국가인권위원회를 헌법기관화 하는 방안을 계속 면밀히 검토해 미래 개헌 시에 이를 실현하는 것이 바람직하다고 믿는다. ‘국민의 인권보장’이라는 중요한 헌법적 소임을 다하는 국가인권위원회에 대해 그 구성, 조직 및 권한을 헌법에서 규정하고 그 독립성을 확보해 주는

  • 다문화가족에 도움이 되는 법과 제도 - 결혼중개업의 관리에 관한 법률
  • 위한 법률이지만, 상대방에 대한 정확한 정보 제공을 어떻게 담보할 것인지에 대하여는 아무런 언급이 없다.6. 재외동포의 출입국과 법적지위에 관한 법률‘재외동포의 출입국과 법적지위에 관한 법률’은 1999년 9월 2일 재외동포의 대한민국 출입국과 대한민국 안에서의 법적 지위 보장을 목적으로 법률 제6015호로 제정된 뒤, 2008년 12월 19일까지 아홉 차례의 개정을 거쳤다.전문은 총 17조와 부칙으로 이루어져 있다.최초 법 제정 시는 법의 적용대상

  • [법] 남녀고용평등법
  • 여성조차도 이러한 차별에 대하여 묵인해 온 것이 현실이다. 그러나 여성들을 경제 인력으로서 필요로 하는 사회적인 요인과 여성 의식의 향상 등과 관련하여 남녀고용평등법의 필요성이 중요시되고 있다.4. 남녀고용평등법의 제정배경1.국제적 요인 국제적으로 유엔이 남녀고용평등권의 보장을 위해 1975년 「세계 여성의 해」의 선포와 「여성 발전 10년(1976-1985)」의 설정, 1979년 가입 국에게 남녀평등을 보장하기 위한 입법, 사법, 행정 등 제반 조치

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.