[사회복지] 고령자고용촉진법
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- 목차
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I. 서론
1. 『고령자고용촉진법』을 분석대상으로 선정한 이유
2. 법의 연혁
3. 법의 제정배경 및 목적
II. 본론
1. 고령자 고용실태 현황
2. 우리나라 고령자 고용정책의 내용
3. 고령자고용촉진보험법의 법적과제와 개선방안
III. 결론
- 본문내용
-
I. 서론
1. 『고령자고용촉진법』을 분석대상으로 선정한 이유
사회보장은 노동수입만으로 근로자 본인이 그 가족생활을 유지할 수 없는 때 공적인 소득보장을 중심부분으로 하고 있다. 확실히 고용, 취업에 의한 소득이 충분하게 있다면 사회 보장의 역할이 배후에 물러가지만 사회적 , 경제적 상황에 의하여 노동능력이 있더라도 고용, 취업의 기회를 얻을 수 없다면 사회보장이 필요한 경우가 적지 않다.
우리나라는 2022년에 65세 인구의 비율이 14%를 넘어서게 되어 고령인구부양비는 20%를 상회할 것으로 예상되고 있으며 2010년에는 50세 이상 인구가 전체인구의 34.3%로 구성될 전망이다. 인구의 1/3이상이 50세 이상 중고령 인구로 구성되는 사회는 지금까지 우리가 겪은 사회, 경제 패러다임과는 다른 구조적 변화를 요구하고 있다. 특히 최근의 경제적인 불황으로 인해 노동시장여건은 중고령자에게 특별히 어려운 상황으로 전개되고 있으며 정년단축에 대한 논의와 연봉제 및 계약제의 확대 등과 함께 구조조정으로 발생한 중고령 실업자는 상당수가 재취업에 실패하여 생계가 어려운 고령자 문제가 부각되고 있다.
고령자의 경우는 취업이 쉽지가 않을뿐더러 취업이 가능하더라도 그러한 경우의 대부분은 비영리적인 경영체에 대한 취업이고 사용자책임을 부담할 수 있는 경영적인 역량을 준비하고 있지 않은 경우가 대부분이다.
따라서 고령사회에서 필수적인 고령자의 고용확보, 유지를 위한 법의 수립이 필요하다. 고령화 사회로의 진입으로 인한 고령자의 고용에 대한 문제 제시와 그에 대한 해결방안을 생각하기 위하여 『고령자고용촉진법』을 연구하게 되었다.
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