[산업인력개발론] LG인화원

LG의 모든 신입사원은 여기까지의 교육과정을 필수적으로 수료한다. 이 과정이 완료 된 후에 실시되는 직무입문과 현업입문에서는 R&D와 NPI = New Product Introduction.와 관련된 구체적인 기술교육이 행해지는데, 전자라는 산업의 특성상 80% 이상의 사내 R&D 연구 인력 개발을 위하여 이후 과정은 LG 기업 내 R&D 연구원들에게 필수적으로 진행된다. 여기까지의 단계가 Off-the-job training의 형식이며, 마지막으로 실무현장에 투입된 후 실시되는 현업입문 단계에서

인력 및 재원을 지원하지 않은 채 강좌를 개발, 운영하게 하거나, 정보활용능력이 미흡한 학생들이 사전 준비 없이 강좌를 수강하는 실정이다(삼성SDS,1998a). 이러한 근시안적 추진은 교수와 학생들로 하여금 원격교육을 비효과적이고, 비효율적인 것으로 판단하도록 할 수 있고, 부정적 태도를 야기할 수도 있다. 체제적 원격교육의 부재원격교육을 추진하고 있는 대부분의 학교들은 하드웨어나 소프트웨어같이 기존의 교육환경에서 볼 수 없었던 새로

LG인터넷의 사이버학원 등 영어학습을 위한 교육 전문 사이트들은 계속 늘어나는 추세이다. 엘리트 양성을 목적으로 하는 가상대학 엘리트 양성을 목적으로 하는 가상대학들이다. 경영학 석사학위(MBA) 과정을 수여하는 가상대학 등이 그것인데, 대우그룹이 사내 인력들을 대상으로 실시하고 있는 미시간대 MBA나, 대교그룹의 MIS(Management Information System) 전문가 양성 과정인 대교 사이버 비즈니스 스쿨(http://www.daekyogra.com/) 등이 있다. 또한 최근 개설 예

LG25는 LG유통의 오랜 유통사업의 경험을 바탕으로 새로운 장을 열어가고 있습니다. 한국형 편의점의 새 지평을 연 LG25는 높은 고객인지도 안정성을 통해 찾고 싶은 점포, 가맹하고 싶은 브랜드의 이미지를 구축하고 있으며 고객에게는 청결과 구입의 편의성을 제공하고, 가맹점 경영주에게는 점포 문제의 빠른 해결을 통해 점포경영의 편의성을 제공하기 위해 LG25는 최선을 다하고 있습니다.② 연혁1971. 02 금성전공㈜ 설립 1975. 02 희성산업㈜으로 상

LG의 인사관리.131. 1등 LG131)우수인력확보132)스톡옵션.133)리텐 션 제도134)Fun 경영.