[인사조직론] 임금체계의 종류와 사례

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2007.08.30 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 임금체계의 이론적 고찰
1. 임금과 임금체계
2. 임금체계의 결정기준
3. 임금체계의 종류
Ⅱ. 우리나라 임금제도의 동향
1. 연공급의 현황
2. 연봉제의 현황
3. 성과급제의 현황
4. 임금피크제
Ⅲ. 사례조사
◆ 국내사례 - CJ(주)
◆ 해외사례 - 혼다
Ⅳ. 우리나라 임금 체계의
문제점과 개선 방안
1. 임금체계의 문제점
2. 개선방안
Ⅴ. 주요 기업들의
신입사원 임금 비교
Ⅵ. 임금 체계 용어 정리

본문내용: Ⅰ. 임금 체계의 이론적 고찰

1. 임금과 임금체계

1) 임금이란 - 노동력의 댓가인 임금은 노동력의 재생산에 필요한 비용에 의해 결정된다.
* 노동력의 재생산 : 노동자 자신뿐만 아니라 그의 가족이 육체적, 정신적, 사회문화적으로 건강한 생활을 누리는 것을 의미
⇒ 임금은 노동자가 자신의 노동을 계속하면서 자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용.

2) 임금체계란
넓은 의미 : (1) 임금의 구성 항목(기본급,수당,상여금 등)
좁은 의미 : (2) 기본급(혹은 본봉)이 어떤 기준에 따라 결정되는가를 일컫는 의미

2. 임금체계의 결정기준

임금체계의 결정에는 기본적으로 고려해야 할 사고가 있는데, 이는 생계보장의 원칙과 노동대응의 원칙이 되며 그 내용에 따라 다음과 같은 4가지 기준으로 나누어 볼 수 있다.

참고문헌: 김동배(2004) ‘혁신유형별 임금체계의 모색’, 한국노동연구원
김동배(2004) ‘임금․직무관리 혁신방안 모색을 위한 선진외국기업의 임금체계 실태조사․ 분석’, 한국노동연구원
안주엽(2004) ‘임단협 및 임금체계변화실태 종합분석’, 한국노동연구원
최성수(2004) ‘임금체계의 문제점과 개선방향’, 전경련
황수경(2004) ‘연공임금과 임금격차’, 한국노동연구원

※ 신문기사
경향신문
조선일보
노동신문

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wwww
leew***
(2007.11.13 08:33:34)

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