[인사관리] 노동조합의 기능과 산별노조

노동조합은 헌법기관(국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부) 및 자치단체(특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구 및 시ㆍ도 교육청)를 최소 단위로 설립할 수 있다. 공무원노조의 가입 범위는 6급 이하 일반직ㆍ별정직ㆍ계약직 공무원, 기능직ㆍ고용직 공무원 등이다. 단, 특정직, 정무직, 지휘ㆍ감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 있는 공무원, 교정ㆍ수사 및 유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을

노동조합은 인력충원, 비정규직 정규직화, 미사용연차수당 미지급, 환자의 알 권리 개선 등을 요구하며 교섭 요구하였으나 영남대 의료원 측의 적 대적인 노무관, 일방적인 태도 취한 채 노사간 교섭거부, 노조를 무력화 시키려는 노조 탄압 등을 이유로 작년 8월 24일 파업한 이후로 지금까지 대립해 오고 있다.영남대 의료원 측은 신 경영전략 앞세워 ‘팀제 도입’ 등 조직 개편을 일방적으로 강행하여 사측은 파업을 돌입하게 된다. 영남대 의료원측

노동운동의 역사와 필요성 3.1 노동운동의 정의와 목적3.2 노동운동의 역사3.3 한국의 노동운동4. 노동조합 4.1 노동조합의 기능(가) 경제적 기능(나) 정치적 기능(다) 공제.복지적 기능(라) 경영참가 기능4.2 노동조합 조직현황5. 노동쟁의 5.1 쟁의행위의 의의(가) 노동쟁의(나) 쟁의행위(다) 단체행동5.2 쟁의행위의 수단(가) 노조의 쟁의행위- 파업, 태업, 보이콧(boycott),피케팅(picketing).직장점거(work in), 생산관리, 준법투쟁(나) 사용자의 노동쟁

노동정책 16제 3 장 본론(2) - 우리 노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관점 32가. 노동조합에 대한 정책 32① 노동조합의 조직 32② 단체교섭 33③ 공무원교원노조에 관한 정책 34④ 노동

< 목 차>Ⅰ. 서론 Ⅱ. 한국전력 노사관계의 현황 및 특징1. 한국전력 노사관계 현황2. 한국전력 노사관계의 당사자 및 특징(1) 노사관계의 당사자1) 정부2) 노동조합3) 사용자(관리자)(2) 노사관계의 특징Ⅲ. 시대별 노사관리의 특징1. 기반구축기(1) 노사관계 제도의 합리성(2) 노사관계 운영의 적정성2. 성숙발전기(1) 노사관계 제도의 합리성(2) 노사관계 운영의 적정성3. 전환기(1) 노사관계 제도의 합리성(2) 노사관계 운영의 적정성Ⅳ. 노사관