[인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로

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2007.08.30 / 2019.12.24
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목차: 목차<제목차례>
I.서 론 1
가.연구의 목적 1
나.주제선정 이유 1

II.이론적 고찰 4
가.인적자원 개발과 교육훈련 4
나.교육훈련의 전개과정 6
다.교육훈련의 체계와 방법 8
라.교육훈련의 기초와 평가 20
마.교육훈련의 경향 및 관련 자료 22

III.기업의 선정 31
가.기업의 연혁 31
나.그룹의 CEO 34
다.회사의 사업영역 35
라.한화그룹의 경영방침 36

IV.한화의 인사관리제도 39
가.한화인력개발의 연혁 39
나.한화의 경영이념 41 다.인력모집 채용 확보 42
라.인력개발/관리 46
마.보상관리 56

V.인터뷰 내용분석 58
가.인터뷰 내용정리 58

VI.결 론 64
가.우리의 평가 64
나.우리의 소감 66

참고문헌 68

<그림차례>
그림 -1 한화의 경영이념 41
그림 -2 한화의 인재상 42
그림 -3 한화의 인력개발/관리과정 47
그림 -4 한화의 신입사원 육성목표 49
그림 -5 한화의 신입사원과정 프로그램(KSA) 50
그림 -6 한화의 임원교육 과정 54
그림 -7 한화의 임직원 직급체계 55

본문내용: I. 서 론
가. 연구의 목적
기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. 다른 경영관리 활동과는 달리 거의 필요 없는, 또한 누구나 할 수 있는 기능으로 인식하여 온 것이다. 이는 인사 관리를 경영학의 하나의 하위부문으로 인식한데 그이유가 있다고 하겠다. 즉, 인사관리를 원자재나 설비를 관리하는 생산관리, 그리고 자금을 관리하는 재무관리와 함께, 사람이라는 요소를 관리하는 하나의 독립적인 관리기능으로 오해하고 있다는 것이다. 그러나 이들 경영관리 활동은 그 자체가 사람들에 의해서 수행됨으로, 이들 사람에 대한 효율적 관리 없이는 어떠한 관리도 결코 원활하게 이루어질 수 없다. 즉, 생산관리의 기계나 설비의 조작, 재무관리의 자본의 조달과 운용, 또한 마케팅관리의 제반 활동의 경우, 모두가 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다. 특히 국제화, 개방화에 따른 무한 경쟁시대에 직면하여, 그 어느 때보다도 인적자원의 효율적 활용이 강조되는 오늘날, 이러한 인적자원관리의 중요성은 더욱 증대되고 있다고 하겠다.

나. 한화그룹의 선정이유
한화를 이번 인사관리 프로젝트의 기업으로 선정하게 된 이유를 살펴보기 위해서 먼저 한화 기업 전반의 목표, 전략 등을 구체적으로 알아보면, 한화는 2005년의 화두를 변혁으로 설정하고 이를 위한 경영혁신 노력과 더불어 구체적으로 신규사업의 발굴과 기존 사업의 구조조정을 통해 10년 후를 준비하는 미래경영을 실현할 목표로 삼고 있다. 이를 위해 각 사업부별로 장기 비전을 설정하고 신규사업의 발굴을 전담하는 신규사업팀의 활동을 활성화하여 미래 신 성장 엔진을 구축해 나가고 있다. 또한 인천공장의 성공적인 이전, 기계공장의 통합 등 지속적인 구조조정을 통해 기존 사업의 낭비요소를 제거하고 효율성을 극대화할 수 있도록 노력하고 있다.

참고문헌: http://www.etnews.co.kr/ - 전자신문
http://www.pentaclelearning.com/upload/디지털 시대의 신입사원....
http://search.naver.com/search.naver
http://www.entc.net/tmp/썲宬사원교析養마.ppt
http://www.mercerhr.co.kr.- MERCER Human Resource Consunlting
http://www.helloinsa.com 헬로인사 - 교육훈련관리
cafe.daum.net/kimsHRM - 김형식의 인사관리 수업자료
cafe.daum.net/insakhu - 여인길교수님의 인사관리 강의 자료 까페
http://osantour.pe.kr - 오산대학교 관광경영과
http://www.krivet.re.kr - 한국직업능력개발원
최신관광인사관리 - 원융희 지음, 백산출판사
Human Resource Management - MATHIS & JACKSON

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