(주)한진 채용 및 직무관리

채용예정자들에게 자기소개서를 쓰게 하고 그룹의 창업주의 전기 또는 경영 전반에 관한 내용의 책 중에서 선정하여 독후감을 제출하게 하는 정도의 교육을 실시하고 있다. 나 도입 및 입문교육(집합교육)첫째, 그룹의 연혁, 경영이념, 최고경영자의 대화, 등 신입 사원에게 제공하여 일종의 의식화 과정을 통해 애사심과 소속감을 고취시키고 있다.둘째, 신입사원의 적응력을 높이기 위해, 직장예절, 인간관계, 관리능력, 팀웍 활동능력 등을 중점 교

채용예정자들에게 자기소개서를 쓰게 하고 그룹의 창업주의 전기 또는 경영 전반에 관한 내용의 책 중에서 선정하여 독후감을 제출하게 하는 정도의 교육을 실시하고 있다. 나 도입 및 입문교육(집합교육)첫째, 그룹의 연혁, 경영이념, 최고경영자의 대화, 등 신입 사원에게 제공하여 일종의 의식화 과정을 통해 애사심과 소속감을 고취시키고 있다.둘째, 신입사원의 적응력을 높이기 위해, 직장예절, 인간관계, 관리능력, 팀웍 활동능력 등을 중점 교

주의 문화를 정착시킬 필요가 있다. 성과주의 문화의 정착을 위해서는 기업 구성원 개인의 노력 및 기업 차원의 인력 관리 제도의 두 가지 측면에서 원활한 상호 작용이 동시에 필요하다. (2)인력 관리 제도 측면인력 관리 제도 측면에서는 지금까지 대부분의 국내 기업들은 이미 채용된 기존 인력의 평가/육성/보상에 상당한 관심을 기울여 왔으나 채용 부문에는 상대적으로 관심의 정도가 낮았던 것이 사실이다. 실제 지금까지 대부분의 기업들은 인

관리에 모범이 된다.∘열정과 희생정신을 기른다.(4) 사내 커뮤니케이터의 활동① 회사주요 현황 공유- 빈번한 접촉과 지속적인 커뮤니케이션을 통해 회사의 제반 사정을 신속히 전파. 빠른 해결책 및 피드백이 가능하도록 하고 있다. ② 다른 임직원들에게 긍정적/진취적 의식 전파- 임직원 커뮤니케이션 활성화 워크숍의 윤활유 역할CC의 육성활동을 통해 임직원 상호간, 특히 서로 다른 직무를 수행하고 있는 직원 및 부서간의 상호이해의 폭이

채용 프로세스 모집선발 도구와 프로세스 지원서 작성서류 전형 및 심사필기시험면접전형건강검진최종합격일반전형도구 별 타당성과 적용 Ⅰ.선발 도구의 객관성과 타당도 WORK SAMPLE TESTSMENTAL ABILITY TESTSBEHAVIOURAL INTERVIEWSPERSONALITY TESTSREFERENCESASSESSMENT CENTERSHANDWRITINGSTRUCTURED INTERVIEWSCASUAL INTERVIEWSBIODATA선발도구의 직무관련성예측타당도 낮음높음선발도구의객관성객관적주관적자주 사용되지만타당도가 입증되지 않은 방법들이