인사관리 11장 문제풀이
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- 목차
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11-1. 허츠버그의 2요인이론에서는 금전적보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?
▶ 허츠버그 소개
1.동기-위생이론(Motivator-Hygiene Factor Theory)
2. 종합적 평가
11-2. 직간접 보상의 포트폴리오 구성과 관련된 전략적 유형을 구상해 보시오.
1. 직접보상제도와 간접보상제도란??
2. 보상전략과 전략적 유형
11-3. 임금관리 체계에 대해 설명해 보시오.
11-4. 업적급이란 무엇이며, 그것이 지니고 있는 전략적 중요성에 대해 설명해 보시오.
11-5. 업적급의 유형에는 어떤 것이 있으며, 각각의 특징은 무엇인가?
능력급
변동급
11-6. 스톡옵션제도란 무엇이며, 다양한 스톡옵션제도의 장단점에 대해 토의해 보시오.
11-7. 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점 그리고 그 개선방안에 대하여 토의해 보시오.
- 본문내용
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11-1. 허츠버그의 2요인이론에서는 금전적보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?
▶ 허츠버그 소개
1923년생인 프레드릭 허츠버그는 제2차 세계대전에 참전했다가 종전이후 다차우 유태인 강제 수용소에서 근무했는데 그곳에서의 생활은 그에게 강한 인상을 심어 주었다. 미국으로 돌아온 허츠버그는 피츠버그 대학에서 수학한 후 자신의 전공인 임상 심리학을 살려 미국 보건국에서 근무했다.
그는 매슬로우, 맥그리거 등과 함께 1950년대의 인간 관계론 학파의 일원이다. 그의 저술 중 가장 큰 주목과 평가를 받은 것은 1968년 <하버드 비즈니스 비뷰>에 실린 논문이었다. ‘종업원에 대한 동기 부여 방법(One More Time: How do you motivate employees?)’이란 제목의 이 논문은 재인쇄되어 100만 부 이상 팔려 리뷰에 게재된 논문으로서는 가장 큰 인기를 끌었다.
현재 허츠버그는 유타 대학 경영학 교수로 근무하고 있다. 『동기 위생이론』은 마우스너(Mausner)와 신더맨(Synderman)과 함께 펴낸 책이다.
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