[인사관리] 모집관리와 채용관리
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- 목차
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모집관리와 채용관리
- 본문내용
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3.모집관리의 평가
과거 - 모집에 대해 응모자가 수동적이라고 가정하고 기업이 각종
모집도구를 사용하여 종업원을 모집하는 일방적인 과정으로
인식하였다.
오늘날 - 모집을 응모자가 적극적으로 조직을 선택하는 기업과 응모자가
적극적으로 조직을 선택하는 기업과 응모자간의 쌍방인
과정으로 인식해야 한다.
모집활동으로 인한 성과에 대하여 평가는 반드시 있어야 한다.
- 참고문헌
-
현대 인사관리 & 민경호 지음, 무역경영사
글로벌시대의 인적자원관리 - 조용철 지음
현대인사관리 - 조병태 지음
쉽게 알자! 인사관리 - 박길우 지음
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원
한국인사관리협회에서 발행하는 <월간 인사관리> 11월호
http://test.mercerhr.co.kr/modules//contents/
ct_view.html?id=know_bank&p=2&no=12
http://blog.naver.com/cities6?Redirect=Log&logNo
=25207772
http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo
=80024900844
http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo
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