[인사행정] 양성평등채용목표제

좌절하는 여성에게나 둘 다에게 이로운 것이므로Ⅴ. 참고문헌여성공무원 채용목표제와 양성평등(1999), 이경주.대표관리제 관점에서 본 공직에서의 여성차별:채용․보직 배치를 중심으로(1999), 문미경.공직에서의 여성:여성공무원 대표성을 중심으로(2000), 김영미.공무원의 남녀평등실현에 관한 연구:제대군인 가산 특전과 여성채용목표제를 중심으로(1999), 정원동.새인사행정론(2001), 강성철․김판석․이종수․최근열․하태권, 대영문화사

양성평등 원칙 하에서 능력을 충분히 발휘하면서 근무할 수 있도록 여성공무원의 인사정책을 적극적으로 추진 양성 평등제도2. 실적주의의 문제점과 대안모색2. 실적주의의 문제점과 대안모색보직관리에 있어서의 양성평등보장   남녀 간 차별 없는 보직부여  승진기회에 실질적 양성평등보장 여성인력의 대표성과 활용성 강화   5급이상 여성임용목표제 실시   중앙행정기관 과정급이상 여성공무원 1명 이상 임용추진   양성평등채용

인사위원회의 관리직 여성공무원 육성시책중앙인사위원회는 정부기관에 일제히 여성관리자(과장급 이상) 임용목표제) 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가, 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성지원하기 위한 제도로 이 지침에 따르면 승진에 있어 양성평등을 실질적으로 보장하기 위해 승진후보자 명부 서열상 승진예정인원수 범위내에 여성공무원이 포함되어 있는 경우에는 그 인원비율만큼 여성공무원이 승진임용될 수 있도

평등채용제도 - 목 차 - *설문조사 ( 남 녀 수험생에게 양성평등 채용 목표제도에대한 인식여부조사)*인터뷰 행정자치부 고시과직원 최해림씨와의 인터뷰 (양성평등채용제도에관한)Ⅰ. 서론 -임용의 의의 및 유형 Ⅱ. 임용제도에 관한 이론적 논의 1. 공개경쟁채용(1)인력계획(2)모집(3)시험(4)채용후보자의 명부작성(5)임용추천(6)시보임용(7)임명 및 보직2. 특별채용 1. 수평적 인사이동 -승진- 2. 수평적 인사(1) 전직과

채용목표제 2차 확대 (1.1)2001□ 국가공무원복무규정 개정 : 출산휴가 기간을 60일에서 90일로 (10.31)2002□ 여성공무원 인사관리 지침 시행 (3.26)□ 양성평등채용목표제 도입 (12.26)2003□ 육아휴직수당 인상 : 월 20만원→ 30만원 (1. 7)※여성 공무원 관련 인사정책 연혁출처 : http://www.csc.go.kr/03policy/policy1002.as이러한 여성공무원 인사정책으로 인해 공직사회에서 여성이 차지하는 비율은 지속적으로 증가하고 있다. 2001년 12월말 현재 행정부․입법부․