[인사행정] 계급제와 직위분류제

계급제란 공무원을 개개인이 가진 자격․능력․신분 등의 우열에 따라 계급을 만들어 구분하는 방식이다. 현재 모든 국가들은 직위분류제와 계급제를 이념형 그대로 유지하고 있지는 않고 직위분류제적 요소와 계급제적 요소를 혼용하고 있으며 다만 그 정도상의 차이가 있을 뿐이다. 여기서는 양제도의 특성을 상대적으로 비교하여 보겠다.Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계(1) 조직내의 인사이동계급제와 직위분류제는 모두 조직 내의 인력

직위를 말한다.2. 직위분류제의 장단점(1) 직위분류제의 장점공직을 직위분류제로 분류해 놓으면 다음과 같은 장점을 갖는다. 첫째, 동일한 업무에 대해 동일한 급여를 지급하기 때문에 보수 수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용인사배치근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 곤

인사행정제도 비교미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사행정제도 상 계급제와 직위분류제2. 미국의 공무원 분류3. 한국의 공무원 분류Ⅲ. 결론2018. 06홍 길 동Ⅰ.서론인사행정제도는 시대의 변화와 각 국가가 처한 환경에 따라 유기적으로 변화해 왔다. ‘인사가 만사’라는 말이 있듯이, 공무원 인사행정제도는 행정부 운영에 매우 중요한 영향을 미친다. 어떠한 방식으로 공무원을 분류하느냐는 해당 국가의 행정부가

인사행정 강조⑵ 적극적 모집 중시⑶인사권의 분권화⑷고위층의 엽관주의적 요소 도입 ⇨ 중대한 정책변동에 대응성을 갖고자 함.⑸직업공무원제도 약화⑹개방형 직위 확대제3장 직업공무원제도1.개 념⑴유능한 청춘남녀를 공직에 유인 ⇨ 학력․연령의 제한, 기회 불균등(실적주의와의 차이)⑵개인의 능력, 자격, 실적에 의함. ⇨ 공개경쟁 채용시험, 신분보장, 정치적 중립성 확보⑶고위직으로 승진할 기회 제공 ⇨ 폐쇄형⑷계급제(농업국가

인 사 행 정 론- 신세계 -목차Ⅰ. 서론1. 영화에 관한 전반적 소개2. 영화에 나타난 인사행정적 요소1) 외부환경 : 사회 문화적 환경(통제 지향적 조직 문화, 직업관의 변화)2) 이념 : 효율성, 형평성3) 내부환경 : 실적주의제, 직위분류제, 계급제4) 인사행정 주요기능3. 문제점 및 주요 쟁점 소개 Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 1. 인사행정관련 문제점 및 주요쟁점 심층 분석1) 이자성의 부족한 직무수행능력(개인의 특성)2) 직무만족의 문제