[경영학 원론] 명품 투자학을 읽고나서

일본전산을 읽고나서 - 인재의 패러다임 변화경제가 극심한 침체와 혼돈에 노출되고 직장이 좌불안석이 되어버린 오늘. 내가 열심히 일해도 직장은 더 이상 평생고용을 보장하지 않는다. 그런 현실 속에서 몸 바쳐 열정적이고 헌신적으로 일할 바보는 세상에 없을 것이다. 그래서 적당주의가 몸에 배어 나의 도전과 열정을 마구 갉아먹고 있을 때쯤, 일본전산 이야기를 접하게 되었다. 회사의 연혁을 살펴보면 다음과 같다. 1973년 네 명의 젊은이가 의

경영학의 권위자 피터 드러커는 미래에는 지식이 기업의 가치 창출과 개인 경쟁력의 원천이 되고 지식 근로자가 조직의 핵심이 되는 지식 사회가 도래할 것이다라고 예견한 바 있다. 또한 앤더슨 지식역량센터의 대표이자 최고경영자에 관한 연구로 유명한 아이언 소머빌은 향후 최고 경영자의 역할은 지식 자산을 평가하고, 인정하고, 그것에 대가를 지급함으로써 지식을 축적하고 시장을 창조하는 지식 자본가의 역할로 변할 것이다라며 지식의 중

블랙스완을 읽고나서 - 가능성에 관한 보고서책에대한 감상블랙스완을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 블랙스완이란 제목은 그야말로 검은 백조라는 뜻이다. 원래 백조는 하얀 색이 아닌가. 그만큼 예상치 못하고 획기적인 일이라는 것이다. 블랙 스완은 최근들어 경제학 뿐 아니라 정치, 통계 정말 많은 분야에서 새로운 신개념으로 뜨거운 돌풍을 일으켰다. 블랙 스완 그것은 과연 어떤 것을 나타내는가. 우리는 이 책을 통해 그에 대한 답을

경영학도이니만큼 전공과 관련해 생각을 정리해 보고자 한다. 사회에서, 회사는 구성원의 열정에 대한 믿음을 갖고, 잠재되어 있는 열정을 어떻게 깨울 것인가를 고민해야 한다. 마찬가지로 항상 비서로만 머무를 생각이 아니라면 스스로의 열정을 갈고 닦는데에 게을러서는 안될 것이다. 열정은 타고난 것이라고 생각하여 열정을 어떤 특별한 사람만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게

창조 바이러스 H2C를 읽고나서 - 열정으로 이뤄낸 성공스토리홈플러스 이승한 회장의 자전적 스토리인 창조 바이러스를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 우리집 근방에서 가장 먼저 생긴곳이 바로 홈플러스이다. 일반적인 기업들에 대한 정보는 대략이나마 알고 있는 편인데 홈플러스는 이마트와 월마트, 까르푸 등의 협상사례를 볼때만 잠깐 인식하고 말았던 정도여서 그다지 관심을 가지고 있지 않다가 이번에 창조바이러스라는 마케팅을 통해