[인사행정론] 양성평등채용목표제

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2007.08.17 / 2019.12.24
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목차: 1. 서론 ----------------------------------------------------- 3

2. 양성평등채용목표제 ------------------------------------------ 3
2.1 대상 --------------------------------------------------- 3
2.2 채용목표인원 --------------------------------------------- 3
2.3 합격자 결정 방법 ------------------------------------------ 4
2.4 적용현황 ------------------------------------------------ 5

3. 도입 배경 ------------------------------------------------- 5
3.1 사회적 배경 ---------------------------------------------- 5
3.2 이론적 배경 ---------------------------------------------- 6
3.3 제도적 배경 ---------------------------------------------- 7

4. 제도의 효과 ------------------------------------------------ 8
4.1 대표성 확보 ---------------------------------------------- 8
4.2 여성인력의 활용 ------------------------------------------- 8

5. 제도의 한계 ------------------------------------------------ 8
5.1 역차별의 문제 -------------------------------------------- 8
5.2 사회 경쟁질서의 왜곡 --------------------------------------- 9
5.3 공직 사회 내부의 문제 -------------------------------------- 9

6. 사기업의 여성인력 활성화 사례 -------------------------------- 10
6.1 캐나다 몬트리올 은행 -------------------------------------- 10
6.2 딜로이트 컨설팅사 ---------------------------------------- 10
6.3 삼성 SDS ----------------------------------------------- 11

7. 사기업 사례의 교훈과 발전방향 -------------------------------- 11
7.1 의식개혁의 중요성 인식 ------------------------------------ 11
7.2 근무 환경의 조성 ----------------------------------------- 12

8. 결론 ---------------------------------------------------- 12

본문내용: 1. 서론

한국의 눈부신 경제성장과 함께 대한민국 국민은 보다 높은 수준의 교육과 문화를 접하기 시작하였다. 이러한 과정에서 여성 스스로가 여성에 대한 차별 철폐의 중요성에 눈을 뜨기 시작하였고, 한국 여성은 여권의 신장을 위해 다방면에서 노력하고 있으며 이제는 그 노력의 결실을 사회 곳곳에서 조금씩 발견할 수 있다. 하지만 WEF와 마스터카드 인터내셔널의 발표에 따르면 한국 여성의 권리 신장에는 여전히 더 많은 노력이 필요한 것으로 보인다.
2005년 5월 16일 스위스의 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘여성의 권리 : 남녀 불평등조사’의 결과로, 한국의 남녀평등지수는 세계 58개국 중에서 54위를 기록했으며 이는 여권탄압으로 악명 높은 이슬람 국가들과 같은 수준이다. 마스터카드 인터내셔널은 최근 아시아태평양 국가 13개국 중 한국 여성의 사회경제적 지위가 최하위를 기록했다고 발표했다. 이 조사는 여성노동참가율, 대학교육 정도, 관리직 비율, 평균이상 소득 등 4개 항목으로 나누어 남녀평등 정도를 알아본 것으로, 한국은 여성노동참가율과 대학교육 정도에 있어서는 70점대의 점수를 받은 반면 관리직 비율과 평균소득 측정에서는 꼴찌 수준을 기록했다. 이는 과거 가부장 사회에 비해 현재 여성에게 주어지는 고등교육의 기회는 더 많아졌지만, 그 인력이 제대로 활용되지 못하고 여성노동력이 비정규직과 경제적 수치로 환산되지 않는 가사노동에 집중되어 있다는 것을 의미하는 것이다. 이는 한국 여성 뿐 아니라 남성 역시 짊어져야 할 과제임에 틀림이 없다. 따라서 여권의 신장을 위한 노력을 알아보고 보다 발전된 방향으로 개선해 나가려는 연구는 매우 중요하다.
이 보고서에서는 다양한 여권신장을 위한 노력 중 공공부문에서의 노력 즉, 양성평등채용목표제에 대해서 알아보도록 하겠다. 양성평등채용목표제의 내용과 그 도입 배경, 제도의 효과와 한계를 점검하고, 사기업의 여성인력활성화 우수사례를 통한 교훈과 제도의 발전방향에 대해서 알아본다.

참고문헌: - 뉴스메이커. http://newsmaker.khan.co.kr
- 사이버 국가고시센터. www.gosi.csc.go.kr
- 서울신문. http://www.seoul.co.kr
- 강성철 외. 2005. 『새 인사행정론』. 서울: 대영문화사
- 김선욱. 2003. 적극적 조치의 현실과 법리.『한국법여성학의 전망과 과제 심포지엄자료집』. 서울대학교 법과대학.
- 차종천. 2003. 『차별해소를 위한 적극적 우대조치(Affirmative Action)』. 서울 : 한국보건사회연구원
- 최무현. 2001. 대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구. 『연세사회과학연구』.7.

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