[사회복지] 비공식 집단과 공식 조직

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.08.17 / 2019.12.24
  • 15페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서 론

Ⅱ 본론
1. 조직
- 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계
2. 조직의 성격
(1) 사회적 실체
(2) 목적 지향성(목적지형적 실체)
(3) 구조적 활동체계(구조측면)
(4) 계획된 조정체계(관리측면)
(5) 계속성
(6) 인간적 측면
(7) 경계구분 및 외부환경과의 상호작용
3. 공식적 조직과 비공식 조직의 개념
4. 공식적 조직과 비공식적 조직의 상호관계
5. 공식적 조직과 비공식적 조직의 차이점
6. 공식적 조직에 대한 비공식 조직의 보완성
7. 공식적 조직
8. 비공식적 조직
9. 사례를 통한 비공식적 조직 분석
10. 공식적조직과 비공식적 조직 비교
11. 공식적 조직 내 비공식 조직이 직무만족도에 미치는 영향

Ⅲ. 결 론
본문내용
Ⅰ. 서 론
인간은 조직 속에서 다른 사람들과의 상호작용이 없이는 날마다의 생활을 영위할 수 없다 는 점에서 사회적 동물이다. 인간의 삶, 그 자체는 조직을 떠나서는 거의 영속되어 질 수 없다. 조직 속에서 이루어지는 사람들의 생활들이 우리인생에서 가장 밀접하게 이루어지 는 삶의 경험이고, 집단에 대한 이해는 삶 그 자체에 대한 이해라고도 말할 수 있다.
사회학적인 관점에서 조직이라고 하는 것은 일정한 규칙적인 토대위에서 거기에 참여하는 사람들을 사회적 정체성을 가진 독자적인 단위로 묶어주는 상호작용을 하는 일련의 사람 들을 가리키는 것으로 볼 수 있다. 따라서, 이러한 집단은 서로간의 분명한 상호관계가 설정되어있지 않은 채로 단순히 일정한 장소와 일정한 시간에 모여 있는 사람들의 집합과 는 의미가 다르다. 조직의 예는 가족에서부터 대규모적인 스포츠클럽 등 그 범위와 규모 가 다양하다. 구체적으로는 가족, 씨족, 동족, 학교동문, 회사, 지역사회, 국가 등을 들 수 있겠다. 하지만, 야구장 매표소의 인파나 공항에 모인 사람들은 초점이 흐트러진 상호작 용을 하고 있는 사람들의 단순한 집합일 뿐이다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [인간관계론] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능
  • 비공식집단을 중요시 여기며 인간관계에 조직에 적합한 이론을 가진다. 하지만 조직의 업무적인 측면을 간과하고 비합리적이고 정서적인 측면만을 강조시켰다는 것은 문제이다. 이렇게 사회심리적 요인 외에 다른 것을 간과하면서 자원, 조직의 목표 등 갈등이 일어날 때 제대로 해결방안을 모색하지 못한다는 단점을 가지고 있다.3) 적용가능성고전이론이 사회복지에 적용될 가능성은 작다고 할 수 있다. 육체적 과업과 분업을 중요시하는 이 이론은

  • 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
  • 사회복지조직의 적용가능성인간관계이론은 능률성, 생산성, 합리성, 그리고 조직구조에 초점을 둔 과학적 관리론과 관료제론 등의 소위 고전적 조직이론이 인간을 기계의 부속품처럼 취급하고 있다는 즉 인간적 관점에서 비판을 받으며 생겨났다.1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론Mqyo를 중심으로 행하여진 Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다. 조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조한다. 즉, 조직 내의 비공식집단이 개인의 태도와 생산

  • 사회복지행정론 레포트 E.MAYO의 인간관계론에 대한 설명 및 인간관계론이 사회복지행정
  • 사회심리적 영향이 조직의 운영과 생산성에 있어서 중요한 영향을 미친다는 것을 깨닫고 능률과 성과에 있어서 비공식적 요인에 초점을 두었다. 실험을 통해 조직에서의 공식적 조직 이외에 자발적으로 이루어진 비공식집단이 있고 인간이 단지 경제적 물리적 동기만이 아닌 감정이나 정서의 논리에 의해 움직임을 보인다는 결론을 내린다. 이러한 인간관계론은 조직을 단순히 공식적 조직으로 제한하는데 그쳤던 조직관을 집단 내의 비공식적 조직

  • [사회복지행정의 특성] 조직의 정의, 사회복지행정 조직의 중요성, 사회복지조직과 일반행정의 차이점
  • 조직을 일정한 목표를 달성하기 위해 형성된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위로 정의하고자 한다. 위에서 정의한 것을 자세하게 설명하면 다음과 같다.첫째, 조직은 목표지향적이다. 모든 조직체는 나름대로 달성해야 할 개별적 목표를 갖고 있는데, 목표 없는 조직은 생각조차 할 수 없다. 조직은 목표를 달성하기 위해 의도적으로 만든 것이기 때문에 자생적으로 만들어진 비공식집단과는 구분된다.둘째, 조직은 분업과 통합의 합리적

  • [인사행정론] 공무원의 권리, 공무원의 노조
  • 복지 증진, 기타 경제적사회적 지위의 향상을 목적으로 조직되는 공무원집단의 단체광의 - 다양한 공식단체, 비공식집단, 자생집단협의 - 공무원 노동조합(Labor Union)○ 공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위하여 단체를 조직- 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성∴ 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권에 제약

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.