[거시조직론] 7S 모형을 통해 본 FedEx와 DHL의 조직문화 비교

미래의 기업조직= 목 차 =제 1 장 서문 - 조직의 변화제 2 장 본문 제 1 절 환경변화의 추세1. 현대사회 기업환경 변화의 성격2. 현대사회 기업환경 변화의 특징제 2 절 조직의 변화1. 현대의 조직변화 2. 새로운 조직 유형과 특징제 3 절 네트워크 조직과 사례1. 네트워크 조직 2. 초우량 기업의 네트워크 조직 사례 -DHL제 3 장 결문제 1 장 서 문 - 조직의 변화기업들 사이에서 전략적 아웃소싱이나 전략적 제휴가 활발히 일어나고 있으며 기업들의 조

Fedex를 비교 분석하고자 한다. 2. 국제 특송업 업체의 소개< DHL >1. DHL이란?미국의 법률가 출신인 Dalsey, Hillblom, Lynn 세 사람의 이름 첫 글자를 따서 설립된 DHL은 국제 교역의 증대로 인한 각 국간 화물운송 등 빠른 물류 이동이 요구 되므로써 보다 신속한 사전통관 준비를 위한 선적서류의 긴급한 전달을 목적으로 1969년 미국의 샌프란시스코와 하와이 간 항공 특송 배달 업무를 최초로 시작하였다. DHL은 전 세계 229개국을 연결하는 자체 네트워크를 통해

통해서 기업의 내부에서 수행하던 활동을 다른 경쟁기업 또는 공급업체, 그리고 고객과의 네트워크로 연결되는 하나의 네트워크형 조직을 통해 수행하는 방식으로 바뀌리라는 예측이 강하게 제시되고 있다.기업을 둘러싼 환경변화를 재조명해보고, 그리고 이로써 유추할 수 있는 미래조직의 형태와 전략을 연구해 보기로 한다. 아울러 미래 조직의 주요 이슈로 떠오르고 있는 네트워크 조직에 대한 형태와 그 사례를 연구해 보기로 한다.제 2 장 본 문

문화의 체험과 즐거움을 선사하고 문화 교류와 홍보 마케팅을 통한 관광 인천의 위상을 드높이는데 계기가 될 것이며 행사를 통한 지역경제 활성화와 고용 창출 등의 효과도 기대된다.(행사 운영요원, 700명 공연114도 진행요원을 단기적으로 고용)이를 위해 인천시는 T/F팀을 구성 운영하는 등 행사의 준비와 운영에 필요한 제반 행정적인 지원을 통해 본 행사가 성공적으로 개최되도록 하고, 시민들의 호응도가 좋을 경우 인천방문의 해 준비와 연계하

통해 색채를 인식- 카메라도 우리의 눈을 본 따서 만듦.* 시각: 빛의 감각이나 빛에 따르는 공간의 감각으로 광각(빛을 감지)과 색각(색을 판단)으로 구분- 광각(Optic Angle): 한 점을 볼 때 양쪽 눈과 그 점을 잇는 직선이 만드는 각> 눈이 2개이기 때문에 입체감, 공간감을 인지- 색각(Color Sence): 빛의 파장 차이에 의해 색을 분별하는 감각* 신경의 80% 이상을 시각에 의존- 망막: 망막세포에 의해 빛의 파장을 자각- 인체의 눈은 가시광선만 인지- 9 -2)