[인적자원관리] 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안 -성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰

증권업계 판도 예시와 예측1.대형증권사(삼성증권)2.특화증권(교보증권)3.M&A전략 증권(미래에셋)Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ.서론현재 자본시장관련 금융산업은 선진투자은행(IB)와 비교하여 경쟁력이 크게 낙후되어 있는 상태이다. 국내 증권사는 증권서비스(위탁매매) 위주의 영업모델로 인하여 기업금융(Investment Banking), 자산관리(Wealth management), 직접투자(Principal Investment), 증권서비스(Securities Services)를 균형있게 영위하는 외국투자은행과 큰 격차를 보이

관리/신입)27. 자기소개서(동양전자/일반사무/경력)28. 자기소개서(동아TV/방송작가/신입)29. 자기소개서(롯데/유통/물류/신입)30. 자기소개서(롯데마트/판매/신입)31. 자기소개서(링구어포럼/영어연구원/신입)32. 자기소개서(메이필드호텔/호텔경영/신입)33. 자기소개서(미래에셋증권/법무/신입)34. 자기소개서(빙그레/경영/재무/신입)35. 자기소개서(삼성물산/건설현장/시공/경력)36. 자기소개서(삼성물산/해외영업/경력)37. 자기소개서(삼성전자 TN 총괄

문제점을 파악하고 평가하기가 쉽지 않다. 그리고 이 보고서는 ‘한국형 경영의 세계화를 위한 과제’ 를 다루면서 ‘기업의 장기적 성장과 존속’ 을 분석과 개선방안 제시의 기준점으로 삼고자 한다. 이를 위해서는 단순히 기업의 각 구성요소를 세세하게 분석하여 현상 문제를 해결하는 기법보다는, 각 요소를 묶고 정리하여 균형감각을 제시하는 틀이 필요하다. 장기적인 관점으로 기업의 활동을 바라보기 위해서는 보다 높은 차원의, 거시적인 안

갈등 해결 문제 등 부수적인 문제에 대해서도 조율을 해야한다는 말이다. 그렇지 않은 채 성과와 업적에만 급급하다면, 별 실효를 거둘 수 없을 것이다.(2) 복리후생가. 분석- 복리후생은 근로조건과 관련된 것으로서 종업원의 생활 보장 및 쾌적한 작업 조건 조성을 통한 업적의 상승과 동기부여를 목표로 하는 것이다. 기업이 노동에 대해 제공하는 직접적인 보상을 임금이라고 한다면 복리후생은 임금을 제외한 기업이 종업원에게 제공하는 모든 보

임금을 하향 조정한 업체가 980개소(19.0%), 임금을 인상한 업체는 799개소 (15.5%)로 나타나 84.5%에 달하는 사업장에서 임금을 동결하거나 감축하였다. 특히 의 임금지표 동향에 의하면, 1998년 특별급여의 하락폭이 17%로 나타나 기업이 상여금을 중심으로 임금조정을 하였음을 알 수 있다. 한편 극심한 소비위축으로 인하여 재고량이 크게 증가함에 따라 기업이 재고량을 줄이기 위해서 초과근로를 대폭 줄여 이에 따른 초과급여의 하락폭도 15%를 기록