[증권시장론] 포스코 평가

평가가 있을 수 있다. 사외이사, 소수주주권 등 개별제도에 대한 평가도 있고 지배구조 전반에 대한 평가도 있다. 긍정적인 평가가 있는가 하면 부정적인 평가도 적지 않다. 긍정적인 평가의 예를 들면 영국의 금융전문지 「유로머니」(2003년 9월호)는 삼성전자가 신흥시장 전체를 통틀어 좋은 지배구조 순위에 있어서 2위를 차지한 것으로 평가하였다. 삼성전자 외에도 KT 8위, 국민카드 18위, 대우증권 21위, 포스코 26위 등 상위그룹에 다수의 한국기업이

론기업의 목적은 이윤 추구이다. 이윤을 통한 분배와 사회 환원이 기업의 책임감이다. 이윤 추구를 위한 수단과 방법들은 기업경영의 핵심일 것이다. 기업은  수단과 방법에서  목적을 이루려는 목표에 가능한 모든 방법을 동원한다. 때론 그 가능한 범위가 공동체에게 도움이 되지 않는 것이라고 할지라도 해당 기업의 목적을 위해 행하는 경우가 있다. 그리고 이윤을 통해서 얻어진 부분의 일정 부분을 기업의 이윤 추구에 따른 책임감으로 사회

증권 HTS프로그램(X-ing) 참고 www.etrade.co.kr키움증권 HTS프로그램(영웅문) 참고 http://www.kiwoom.comDAUM 증권 홈페이지 http://stock.daum.net전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr현대건설 http://www.hdec.kr/ GS건설 http://www.gsconst.co.kr/ 대우건설 http://www.dwconst.co.kr/ 대림산업 http://www.daelim.co.kr/한국증권선물거래소 http://www.krx.co.kr/대한 건설 협회 http://www.cak.or.kr/ 대한 전문 건설 협회 http://www.ksca.or.kr/ 위키피디아 http://www.wikipedia.org/ 한국증권업협회 http://www.ksda.or.kr통

시장에서 달성한 성과에 따라 회사의 보상 수준을 결정하고, 회사에 대한 기여도에 따라 구성원의 인센티브를 차등 지급하는 보상 전략을 구축, 실행하기도 하였다. 그 결과 IBM의 구성원들은 고객 중심의 사고와 행동을 해야만 좋은 평가를 받을 수 있다는 확신을 갖게 되었다. IBM의 기업문화 변화는 고객 중심의 솔루션을 제공하는 사업 방식의 단단한 버팀목이 되었다.” 결론과거 대부분의 한국기업들은 이익집중형의 기업목표만을 가지고 가시적

시장에서 당해 회사의 주가상승으로 이어져야 한다. ESOP의 성패는 회사와 직원이 함께 노력하여 경영성과를 향상시키고, 이것이 주식시장에서 공정하게 평가 되어 회사주가의 상승으로 이어질 수 있는 공정한 자본시장 질서의 구축이 반드시 필요하다고 판단된다. 참고 문헌◈논문 및 문헌자료노동조합의 경영참가, 권영길, 1996POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실, 2002우리사주조합 실제운영사례.협력적 노사관계법.박지우.2004.12.02 ◈ 인터뷰 기