[조사방법론] 군복무기간 단축이 입직연령에 미치는 영향

기간제근로)1,723 1,699 20.3 27.9 50.4 49.7 근로시간시간제근로 278794 3.3 13.0 25.974.1 근로제공방식호출근로 395 271 4.7 4.4 59.340.7특수고용 308 403 3.6 6.6 43.356.7파견근로 53 64 0.6 1.1 45.454.8용역근로 239 174 2.8 2.9 57.942.2가내근로 23 147 0.3 2.4 13.586.1자료: 경제활동인구조사 부가조사에서 필자 계산3. 연령남자는 저연령층(20대 초반 이하)과 고연령층(50대 후반 이상)만 비정규직이 정규직보다 많다. 그러나 여자는 20대 후반을 제외한

영향을 크게 받고 있기 때문일 것이다. 이 분야에서 이루어져 온 연구들 중 방법론적 측면에서 우리의 연구에 대해 많은 시사점을 제공하고 있는 연구로는 Zapf(1987)와 Nan Lin(1991)의 연구를 들 수 있다. 우선 Zapf 의 글은 삶의 질이라는 문제의식 속에서 독일의 사회적 상황을 총체적으로 점검해 보고자하는 시도라 할 수 있다. 그는 독일인들이 느끼는 삶의 전체적 측면들을 되도록 광범위하게 포함하면서 이에 대한 사람들의 주관적인 의식들을 조사하여

영향을 미치는 불평불만의 극소화감독자로 하여금 종업원의 소구권을 인식하게 하여 권력과 권위에 편승하기 쉬운 임의성과 타락을 피하도록 노력하게 함┌ 개인적 고정 : 근로자와 감독자간의 의견 교환, 관계상사나 인사부의 중재,│ 최고간부에의 제의 등└ 집단적 고정 : 노사협의회 또는 단체교섭 → 제3자의 중재(상임 또는 임시중재자, 중재위원회) → 노동위원회 또는 민사재판의 순서⑤ 브레인스토밍 : 자유연상법, 집단적 착상, 집단

연령의 경우 대학졸업 연령을 고려하여 24세를 상한연령으로 정하는 것이 국제적인 추세이나 한국의 경우 대체로 29세를 상한연령으로 정하고 있다. 군복무기간 2년과 재수 또는 휴학 등으로 노동시장으로의 진입이 1-2년 정도 늦어지는 학생이 많고 노동관련 통계자료도 5년 단위로 되어 있어 상한연령을 29세로 하는 것도 크게 문제가 되지 않는다고 생각한다(채구묵, 2004).실업자의 정의를 살펴보면 ILO의 경우 실업자는 “조사시점 전 일주일 동안 1시

계약 강화: 인사 혁신의 새로운 대안, 한국인사행정학회, 2012 김학수, 전략실행에 따른 인사관리 관행의 결정요인에 관한 연구, 서울대학교, 1993 김동배 외 2명, 인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원, 2003 김재찬, 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교, 2001 장덕승, 인사관리 규정에 관한 연구, 고려대학교, 1968 한국경영자총협회, 불황기 인사관리 전략 한국경영자총협회 사회정책본부, 2009