[사회문화][NGO 단체, 사명에서 성과로]NGO조직의 효율적 회원관리 방안에 대한 고찰

성과를 평가하고 의사결정의 개선을 위한 각종 도구를 제공하는 관리회계가 중요성을 갖게 된다. 영리기업에 비해 설립목적이 특수하더라도 이들 조직의 경영이 효율적으로 바라는 바는 영리기업의 경우와 다를 바 없다. 따라서 영리조직에서와 같은 효율성 평가의 필요성은 비영리조직에서도 그대로 적용된다. 비영리 조직은 시민의 권리주장과 이권보호를 위해서 반드시 필요로 한 조직이다. 현재 노동자와 농민, 도시빈민 이라는 전통적인 사회문

사회복지서비스는 그 속도를 아직 따라가지 못하고 있다. 단순히 의식주에 대한 복지서비스 지원에서 벗어나려는 시도는 지금도 활발히 이루어지고 있으나 우리가 하려는 과업은 문화복지에 대한 부분이다. 문화복지는 현재 공익재단이나, 대기업 재단 같은 큰 재단에 의해서 문화재단이라는 이름으로 활발히 이루어지고 있다. 하지만 아직 수요에 비해 공급이 많지 않은 편이고, 비영리 NGO에서 주도하여 이루어지는 문화 사업은 찾아보기가 힘들다.

- 행자부 사례를 중심으로 -- 목 차I. 서론1. 연구의 목적과 한계점2. NGO에 대한 기본적 이해3. 사회복지분야에서의 NGO 역할 사회복지행정론 기말report4. 한국 NGO가 당면한 문제점II. NGO 지원사업의 실태와 평가1. NGO의 재정실태와 모금1-1. NGO 재정안정의 중요성1-2. 모금의 기본원칙과 방법1-3. NGO의 재정 및 모금 실태2. 비영리 민간단체 공익활동 지원사업 실태와 평가 : 행자부 사례

NGO의 역할 범위와 영향력은 점점 확대되고 있는 추세이다. NGO는 이름에서 알 수 있듯이 정부나 기업과는 다른 이념을 가진 조직이다. NGO는 공익달성이라는 사명(mission)을 가지고 있으며, 이것을 실현하기 위해 활동한다. 그리고 이 사명은 단체의 수입구조, 사업내용, 전개방식 모두에 연관된다. 특히 일반적으로 힘을 지닌 정부, 기업에 대한 비판․감시활동을 하는 사회행동 NGO들은 시민들로부터 도덕성과 순수성을 요구받고 있으며, 그것은 재정문제

관리가 요구된다. 특히, NGO는 물적제도적 토대가 부족하기 때문에 체계적인 인력관리가 중요하다고 판단되며, NGO가 지닌 인적자원의 역할과 가치에 따라 조직의 성패 달라 질 수 있다.2. 비영리조직 동기부여의 중요성과 문제제기• 비영리조직 동기부여의 중요성비영리조직의 사명감은 자신의 이익이 아닌 남을 위한 것이기 때문에 동기부여 측면에서 보았을 때 영리단체보다 더 중요하다. 비영리조직은 돈을 버는 단체가 아니기에 오히려 현 사회