[행정개혁] 김대중 정부의 행정개혁 고찰과 성과 평가 및 향후 과제 평가 분석

성과격차, 행정자치부 평가중심의 운영체제, 유사제도와의 중복추진에 따른 비효율성 등이 그것들이다. 따라서 행정서비스헌장제도가 실제 행정서비스에 대한 국민만족도를 제고하는데 기여하기 위해서는 앞에서와 같은 문제점들이 획기적으로 개선될 필요가 있다. 이러한 맥락에서 본 논문에서는 강동구의 우체국의 연구범위로 선정하여 우리나라 행정서비스헌장제도의 실태 및 문제점을 분석하고, 더 나아가 이를 해소하기 위한 개선방안을 강구

고찰해 보고, 21세기에 더욱 번영된 우리나라를 주도해 나가기 위해 요구되는 리더십이 어떠한 것인가를 규명하는데 있다.본 연구의 목적은 ①향후 우리나라 대통령에게 필요한 바람직한 리더십을 도출하는데 그 목적을 두고 이승만 정부에서부터 노무현 정부까지 모든 정부를 포괄하여 집권초기의 정치행태를 중심으로 역대 대통령의 리더십을 평가 ․ 분석 하였다. ②현재 우리가 직면하고 있는 위기의 본질은 리더십 위기 허화평(2002). leadership crisi

행정에 있어서도 낭비요인이 많다고 분석된다. 그럼에도 불구하고 이들은 계속하여 의료보험 수가의 인상을 요구해 왔으며 특히 최근에는 잇단 수가의 인상으로 보험재정이 파국으로 치닫자 보험료를 인상해서 문제를 해결하면 된다는 논지를 펴 일반국민의 빈축을 사고 있다. 그리고 무분별한 고가의료장비의 도입, 과다한 전문의지망 경향, 의사의 도시집중 등도 문제이며, 한방과 양방의 역할분담 및 협력관계구축도 앞으로의 주요과제로 등장하고

및 24인 이내의 위원으로 구성하고 대통령당선인이 임명한다. 대통령직인수위원회는 정부의 조직기능 및 예산현황의 파악, 새정부의 정책기조를 설정하기 위한 준비, 대통령의 취임행사 등 관련업무의 준비, 그 밖에 대통령직 인수에 필요한 사항 등에 관한 업무를 담당한다.행정자치부장관은 인수위원회가 원활히 운영될 수 있도록 업무지원을 하고, 관계기관의 장은 대통령직인수위원회가 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 자료정보 또는 의견

행정사김대중 정부 분석 및 평가< 목차 >Ⅰ. 서론1. 김대중 (金大中)2. 김대중 정부의 시대적 환경3. 김대중 정부의 정부조직 개편 1) 조직개편의 방향과 원칙2) 주요내용3) 조직개편에 대한 평가Ⅱ. 본론들어가는 말2. 언론부문1) 언론사의 구조 조정2) 언론사와의 대립3) 한계분석3. 경제부문1) 구조조정의 분야별 분석2) 구조조정을 통한 성과 분석3) 경제부문의 개혁적 한계성4) 경제개혁의 실패5) 분석4. 대북정책부문1) 대북정책의 성과2)