[사회복지, 경제학] 비정규직 근로자의 노동시장 유연성

시장구조를 크게 변화시켰다. 예를 들어, 정리해고제 실시 이후 취업자 분포 면에서 상용근로자의 비중이 낮아진 반면, 임시 일용직 근로자의 비중이 높아지게 되었다. 통계청이 발표하는 경제활동인구 통계에 따르면 전체 근로자 중에서 상용근로자의 비중은 1996년 35.6%에서 2000년에는 29.7%로 감소하였다. 그러나 임시 일용직 근로자의 비중은 동기간 27.2%에서 32.7%로 증가하였다. 이러한 노동시장의 변화는 사회안전망 등이 선진국 수준으로 갖추어 있

Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적제 1 절 문제의 제기세계화와 산업구조의 변화 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 더불어 기업이 보다 신속하게 환경에 적응할 것을 요구하고 있다. 그 결과 성장 산업과 쇠퇴 산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의

한국경제의이해 4B형 한국의 노동 문제에 관해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동이란2. 현대사회에서의 노동의 문제1) 임금 유연성2) 수량적 유연성3) 기능적 유연성4) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호

노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다. 그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이 존재한다. 즉 기업의 내부노동시장에서의 경력개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까

복지국가의 정책들은 유연성있고 탄력적인 비용절감의 정책으로 바뀌게 되었고 이러한 정책들과 맞물려 신자유주의가 등장하게 된 것이다. 영국의 경우 대처가 집권하게 된 후, 위기의 원인을 지나친 국가의 개입에서 찾고 공공지출 삭감, 통화량 조절, 조세 감축, 사유화 탈규제 등의 정책을 내세워 국가의 역할을 축소시켜 위기를 모면하게 된다. 미국의 경우 레이건 역시 위기를 넘어서기 위한방법으로 조세를 감축하고 노동시장의 유연성 향상, 규