몰입의 경영 -독후감

2 ,회원을 유치할 수 있었던 비결은 다름 아닌 자유로운 분위기라고 한다 사실 .나도 예전에 넷플릭스 드라마 하우스 오브 카드 를 보면서 정말 감탄했었다 < > .영상미가 뛰어날 뿐만 아니라 스토리 전개 속도가 굉장히 빨라서 지루할 틈이없었기 때문이다 게다가 등장인물들의 연기 실력도 훌륭해서 몰입도도 높았 .다 만약 넷플릭스가 한국에 진출한다면 아마 선풍적인 인기를 끌지 않을까 싶 .다 아무튼 세상엔 참 대단한 사람들이 많다 . .

몰입(commitment) 의 중요성을 생각해 볼 수 있겠다. 즉, 그들의 능력이 밑바탕이 되어 reward와 recognition에 대한 기대를 가질 때 그들의 태도에 영향을 미쳐 팀의 성과는 높아질 수 있다는 것이다. 처음에, 같은 배를 탄 팀으로써, 이 책을 읽고 지식과 교훈을 얻게 되고, 배움을 얻을 수 있을 것이라는 목적의식과 가치와 목표가 있었다. 만약 책을 읽고 요약하는 업무 분담이 주어진다면 책을 읽고 요약을 한 후에는 서로 의무를 분배한다고 했을 경우 서로 다

, 창발적 리더십이 강조되는 오늘의 경영환경에서 미토스적 사고와 에너지가 필요하다는 점은 충분히 느낄 수 있었다. 무릇 신화란 삶의 원형적 진실과 문화적 감수성을 재현하는 법이다. 신화는 신과 영웅의 고결한 이야기이면서 동시에 매우 인간적인 이야기다. 이는 오늘날 새로이 조명 받고 있는 인간적인 측면을 강조하는 동양적 리더십 정신에도 부합한다고 생각한다.김길웅 외(2013) 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 21세기 북스

경영환경에서 기업이 생존하기 위해서는 변화하는 법을 배워야 하고 변화는 혁신을 통해 얻을 수 있다. 애플, 모토로라의 부활과 구글의 성공에서 볼 수 있듯이 원가와 가치 두 측면에서 동시에 혁신이 진행되야 하고 그 혁신의 고리는 사람(종업원)이다. 창의성이 가장 우선시되는 구글의 기업 문화, 애플의 매니아 문화 등은 모두 기업혁신의 원동력이 된다. 이 같은 혁신의 중요성을 인식하지 못하는 기업은 치열한 경쟁의 세계에서 살아남지 못할 것