리더가 된다는 것은 어떠한 것일까? 과거 권위적인 리더십이 리더의 능력이었던 시절을 지나 지금은 새로운 리더십의 필요성을 제기하고 있다. 변화하는 조직에 맞춰 변화된 리더가 필요한 것이다.
이화에 입학한 이래로 ‘여성 리더십’이라는 단어를 수십번은 들어왔다. 하지만 지금 세상이 바라는 리더십이란 어떠한 것인가에 대해 구체적으로 들어 본 적은 거의 없다. 여성으로서 리더가 되기를 끊임없이 부추기지만 ‘어떻게’란 방법은 알려주지 않는 것이다. 다만 모여대의 슬로건처럼 ‘세상을 움직이는 부드러운 힘’과 같은 스무스하고 유연한 리더의 모습을 상상할 뿐이다.
‘칭찬은 고래를 춤추게 한다.’ 이외에 수많은 책을 쓴 베스트셀러 작가이자 세계적으로 유명한 경영 컨설턴트인 행복 주식회사의 저자 캔 블랜차드는 이 시대가 필요로 하는 리더십이 무엇인가를 이 책을 통해 제시하고 있다. 그의 리더십에 관한 생각을 엿보고 과연 우리 현실에 맞는 여성리더십에 대한 작은 고찰을 해볼 수 있는 기회를 가졌다.
를 바꾸는 말 한마디방구석 미술관더 해빙(The Having)언컨택트정의란 무엇인가절대기도의 법칙모든 관계는 말투에서 시작된다완벽하지 않은 것들에 대한 사랑철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가하루 5분 나를 성장시키는메모 습관의 힘2050 거주불능 지구골목, 인문학어디서 살 것인가폐교, 문화로 열리다행복만을 보았다삶은 속도가 아니라 방향이다철학의 욕조를 떠도는 과학의 오리인형불평등의 세대이방인다음 생엔 엄마의 엄마로 태
를 읽고 사회적 약자, 소수자들의 인권 문제에 대해 깊이 고민함. 특히 이주 노동자 각자의 사연을 생생하고 친근하게 풀어놓아 그네들을 가깝게 느낄 수 있게 해준 ‘말해요 찬드라’의 감상문으로 교내 독후감 대회에서 우수상을 수상함.12. (1학기) ‘시간을 달리는 소녀(츠츠이 야스다카)’, ‘말할 수 없는 비밀(저우제룬)’, ‘조제와 호랑이와 물고기들(다나베 세이코)’, ‘반딧불이의 무덤(노사카 아키유키)’ 같은 영화화된 소설을 즐겨 읽음.
를 만들어라1> 학습은 교육과는 다르다는 것을 인식하라- 학습 분위기를 만드는 것은 단순히 더 많은 교육이나 훈련을 추가하는 것과는 다르다. 특별한 형태의 기술개발을 위한 교육은 필수적이나, 학습환경은 기술개발 외에 한층 더 높은 단계의 지식개발을 포함한다.“오리엔테이션이나 현장연수 과정 → 새로운 업무기술 → 분석적 사고 → 자기 완성”: 학습이 이루어지는 단계2> 학습환경에서 새로운 리더십을 발휘하라- 피터 센게는, 학습환경
리더십이 그만큼 다양하게 정의되고 있음을 뜻하는 것이다. 리더십이 다양하게 정의되는 이유는 리더십 현상을 바라보는 초점이 다른 데서 기인하는 것이다(김남현․김정원 역, 2001). 어떤 리더십 정의들은 리더십을 집단과정에 초점을 두고 있는 개념으로 파악하고 있다. 이 같은 시각에서 보면 리더가 집단 변화와 집단 활동의 중심에 위치하게 되고 집단의 의지를 통합하는 지위에 서게 된다. 또 다른 정의들은 리더의 특성에 초점을 맞추어 리더십
를 거두었다- 종업원(employee)가 아닌 동업자(partner) 로의 대우 스타벅스는 1990년 첫번째 흑자를 기록하면서 스타벅스 사람들에게 재정적 성공에 대해 보답하고 그들과 함께 소유권을 나눌 방법을 찾고자 했다. 그래서 고안된 제도가 지금은 우리나라의 많은 회사들에서 채택하고 있는 스톡옵션개념의 ‘빈스톡(bean stock-원두주식)’ 이었다. 기본봉급 수준에 따라 고위 경영자들부터 모든 직원들까지 스톡옵션을 주기로 했다. 경영진은 이로써 스타벅스
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hwp (아래아한글2002)
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