[공기업론] 공기업의 CEO(낙하산 인사의 문제점과 개선 방안 제시)

공기업의 민영화과정에서 나타난VM(비전만들기)과 RS(리스트럭처링)의고찰과 그 개선안한국담배인삼공사의 사례TEAM : I N D E X서론 - 2 -문제 제기 및 연구방향 제시 - 한국담배인삼공사를 선택한 이유공기업 인사조직의 문제점 - 3 -본론 - 4 -한국담배인삼공사의 경영 현황과 민영화 현황 - 5 -Vision making과 Restructuring의 이론적 고찰 - 9-한국담배인삼공사의 VM과 RS - 10 -결론 - 12 -한국담배인삼공사의 VM과 RS 평가와 개선안

론에서는 한국 가스 공사의 인사 관리에 대한 내용과 한국 가스 공사가 발전된 기업 경영을 위한 우리 조가 생각하는 문제점 제시와 개선 방안에 대해서 제시해 보겠다.본론공기업의 인적 자원 관리 한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다. 먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법 인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사회가 설치돼 있어 경영상 자주성이 보

공기업 내부 지배구조 개선2. 제도적 환경의 지배를 받는 공기업 내부 지배구조3. 공기업 내부 지배구조와 경영혁신Ⅱ. 공기업의 관리 위원회1. 관리위원회의 의의와 구성Ⅲ.공기업의 주주총회1. 민간기업 주주총회의 의의와 역할2. 공기업 주주총회의 의의와 역할Ⅳ. 공기업의 임원추천위원회와 임원의 자격1. 임원추천위원회2. 임원의 자격 요건 Ⅴ. 공기업의 CEO1. 공기업 CEO의 의의와 역할2. 우리나라 공기업 CEO 임면의 문제점과 개선방안Ⅵ.

인사정책 주요 내용 1. 참여정부 인사정책의 비전과 추진체계2. 인사개혁의 추진원칙과 전략 3. 참여정부 인사정책의 평가 Ⅴ. 이명박 정부 특징과 구조1. 특징 2. 현 구조 Ⅵ. 현재 이명박 정부 인사행정의 문제점 1. 코드인사, 엽관주의, 학벌 위주의 인사 2. 정부 조직 개편에 따른 공무원 인원 감축 Ⅶ. 개선방향 및 효율화 방안 Ⅷ. 결론 ※ 참고문헌 Ⅰ. 서론인력기획이란 사회나 조직이 추구하는 목표를 좀 더 효율적으로 달성하는데 도움을

방안1) 공적자금 투입 금융기관 경영자(CEO)의 보수규제이에 미국정부는 일단 TARP자금을 지원받은 금융기관 경영진을 대상으로 보수규제조항을 제정했다. 첫째로 기업의 최고 경영진 연봉이 50만달러 이하로하되 동 수준을 초과하는 보상에 대해서는 권리 행사가 제한된 주식으로 지급한다. 둘째로 공적자금 상환 등의 조건이 충족되기 전에는 매각을 불허한다. 또한 총 급여에서 보너스 비중을 1/3으로 제한. 셋째로 경영자 낙하산관행을 금지하고 퇴직