[인사행정] 인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석

내용1) 원자력위원회, 원자력안전위원회2) 원자력 행정체제의 개편2. 정부조직 개편의 특징1) 원자력위원회 및 원자력안전위원회의 위상2) 문부과학성의 역할 감소3. 원자력 정책결정기관으로서의 경제산업성의 자원에너지청Ⅹ. 정부조직개편의 유의사항Ⅺ. 정부조직개편의 개선방안1. 통합조정기능 강화2. 장관임기제도 도입3. 장관비서실의 정책참모기능 강화4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축5. 행정부의 서비스 제

인사의 비중을 30% 이상으로 하고자 하며 ‘03년 26.6%에서 ’08년에 30.9%를 달성하였다. (2) 5급 기술직 신규채용 확대 5개년 계획 및 채용방법 개선정부는 2013년 12월까지 공개경쟁채용(행정고등고시), 특별채용, 계약직 임용 등 채용경로에 관계없이 정부전체 5급 및 이에 준하는 신규채용 총인원의 40%(연구직 ․ 지도직은 산정비율에서 제외)를 이공계 인력으로 채용하려 하고 있다. 행정안전부예규 제275호(2009.9.17). 균형인사지침‘04년부터 ’08년까지 5

인사행정체제의 발달(3) 인사행정의 과정 및 내용인력계획인력의 수요와 공급에 관한 예측을 하고, 그것을 토대로 최적의 공급방안을 모색하는 활동공직구조의 형성직무설계일의 설계전통적 직무설계 : 분업의 원리 → 새로운 직무설계 방향 : 자율성부여(직무확장, 직무확충 등)공직구조의 형성사람의 설계직위분류제(일 중심) vs 계급제(사람 중심)/ 개방형 vs 폐쇄형한국 : 경력직과 특수경력직임용모집정보의 제공 , 쟁점 : 요건,

인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석1. 문제점 및 주요 쟁점 심층 분석1) 지나친 효율성 추구 - 민주성의 훼손 우려2) 직위분류제3) 인사행정의 기능 : 인적자원의 확보 - 선발2. 문제점 및 주요 쟁점의 배경 분석1) 업무의 양과 난이도 증가에 따른 효율성의 극대화 추구2) 직위분류제의 효과성 - 팀제로의 활용 가능성3) 선발 방법으로서의 면접의 효과와 한계III. 관련 주제 문헌 검토 1. 인사행정의 이념: 효율성2. 모집과 선발3. 실적주의4. 직위분류

쟁점3) 임금조사7. 보수표의 작성1) 등급의 수2) 등급의 보수액 결정3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)4) 등급간의 중첩Ⅵ. 인사행정의 개혁1. 신보수주의와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅶ. 인사행정의 기관1. 단기적 발전방안2. 장기적 발전방안Ⅷ. 인사행정의 신분보장1. 계급정년제2. 공무원 재임용제3. 실적에 근거한 퇴직관리Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공직의 분류체계를 개선할 필요가 있다. 공무원의 전문성을 제고하기 위해서는