[조직개발] 효성의 혁신경영과 조직개발

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2007.06.29 / 2019.12.24
29페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
3,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: -서 론-
1. 기업소개
2. 조사목적

-본 론-
1. 효성의 조직개발 변화 배경
2. 효성의 조직개발 목표와 변화과정
1) 조직개발의 목표
2) 변화과정
(1) 사업 및 조직의 구조조정
(2) 경영 인프라구축과 조직개발
3. 혁신경영의 성과와 성공요인
4. 발전방향

- 결 론 -
1. 시사점
2. 마무리 말

․<참고문헌 및 사이트>

본문내용: - 서 론 -

1. (주)효성 기업소개
CEO: 조석래 회장
주소: 서울 마포구 공덕2동 450 공덕빌딩
설립일: 1966. 11.03
주 업종: 섬유, 산업자재, 화학, 중공업, 건설, 정보통신, 무역
조직구성: 성과중심 경영체제 정착을 위해 인사, 투자, 구매, 영업 등 모든 권한을 갖는 퍼포먼스 그 룹(PG)과, 산하의 각 사업부를 책임지는 퍼포먼스유니트(PU, 기존사업부)제도를 도입
- PG 7개: 섬유자재PG, 무역PG, 중공업PG, 건설PG, 정보통신PG
섬유PG, 화학PG
- PU 27개 (PG 산하 총 27개 사업부<PU>를 두었다.)
※ 27개 PU는 각각 독립된 회사조직처럼 움직이게 되며 모든 경영관련 사항을 PU사장 책임아래
결정하게 된다.
종업원수: 조직개발 전(1997년- 12,070명)
조직개발 후(2000년- 8,054명), (2002년- 7,098명), (2007년- 7,000여명)
매출: 연간 약 5조원
기업목표: 여러분의 만족과 행복을 위해 누가 알아주지 않아도 사람을 먼저 생각하고 변화하는 효성
핵심기술개발과 끊임없는 경영혁신으로 글로벌경쟁력을 키워나가며 21세기 비전 실현

참고문헌: ● 이학종, 경영혁신과 조직개발, (법문사)

● 박연호, 조직행동론, (박영사, 2000)

● 이수도, 조직행동론, (형설출판사, 2001)

● 이재웅, 현대기업법론, (법문사)

● 이학종, 조직행동론 4판 - 이론과 사례연구 (세경사, 1998)

● 김성국, 조직과 인간행동 (제3판), (명경사, 2001)

● 이한검, 인간행동론 : 인간관계와 조직행동, (형설출판사, 2001)

● 이성혜 등 저, 신조직행동론 (청목출판사, 2000)

● 오세철, 조직행동, (박영사, 1997)

● 김선봉 등 저, (제3판)조직행동론, (민영사, 2001)

<참고 사이트>
--http://www.hyosung.co.kr

--http://www.telemarketing.or.kr/ktma/k.base/0009/success_stories.html

--http://sports.chosun.com

--http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?dlid=4&dir_id=40904&eid=GX4Rh1orQoasH2rSJ5Xfi2K7Cb5MgJcn&qb=yL+8ug==

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인

목 차Ⅰ 서 론 Ⅱ 이론설명1. 조직구조의 기본변수2. 모티베이션 이론3. 모티베이션의 과정 이론 4. 전사적 자원관리5. 사업부제 조직6. 리더쉽Ⅲ 사례분석1. 효성의 성장연혁2.혁신경영의 배경과 이념(1)구조조정의 배경(2)혁신경영의 선포(3)혁신경영의 이념과 전략3. 사업 및 조직의 구조조정(1)핵심역량중심의 사업구조조정(2)이익센터중심의 조직구조조정 -조직도4. 조직형태 분석5. 경영인프라의 구축과 조직개발(1)성과중심의 인사

㈜효성의 조직개발

효성 T&C로 개명1997․효성․에바라환경엔지니어링, 효성화이낸스 설립 ․경영혁신 선포1998․효성T&C, (주)효성으로 상호변경; 효성물산, 효성생화산업, 효성중공업 흡수합병2000․블릿지솔루션, 흥진데이타베이스, 이지스벤쳐, 계열편입2001․효성미디어, (주)효성에 합병2002.효성컴퓨터PU와 효성데이타시스템PU가 노틸러스효성(주)으로 합병2003년나일론66 에어백용 원사 개발2005년중국 가흥 나이론필름 공장 준공조직도CEO산업자재 퍼포먼스그룹

[기술경영] 사례를 통한 조직혁신의 이해

조직 내에서의 혁신이란 무엇인가목 차I.조직혁신1. 조직혁신의 정의 2. 조직혁신의 필요성 3. 조직혁신의 목적 4. 조직혁신의 원인 5. 조직혁신의 종류 6. 조직혁신의 특징 7. 조직혁신의 단계 8. 조직혁신의 기법 9. 조직혁신의 이점II. 조직혁신 사례1 – 효성그룹 1. 연혁 2. 혁신경영의 배경과 이념 3. 사업 및 조직의 구조조정 4. 경영인프라의 구축과 조직개발 5. 혁신경영의 효과와 성공요인 III. 조직혁신 사례2 - 제일모직연혁 2. 기업소개 3. 사업

[Mis, 경영정보시스템] 효성그룹의 IT, ERP 시스템

효성의 심볼마크는 안정과 화합을 상징하는 원 속에 세계를 향해 힘차게 뻗어나가는 진취적 기상을 좌우 대칭의 굵은 三線으로 표현하고 있습니다. 손을 양쪽으로 펼쳐 받드는 모습의 내부 마크는 큰 나무(巨木)를 상징하는 것으로서,이 땅에서 사랑 받는 건강한 기업으로 굳게 뿌리를 내리고, 튼튼한 기업경영을 통해 국가와 사회에 봉사한다는 창업이념을 담고 있습니다.(2) 효성의 조직 구성효성은 1997년 12월 혁신경영을 선포하고 기존의 효성T&C, 효

인적자원관리제도 PGPU체제 신입 및 경력채용 성과관리제도 역량평가 성과관리 프로세스

효성의 인재상과 기타채용제도3 개발 부문1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편2)역량&성과 평가3)성과관리 프로세스5 보상 부문1)연봉제도와 복리후생2)기타 제도들6 자료 출처 CONTENTS01기업소개효성의 PG/PU체제효성은 1997년 12월 혁신경영을 선포하고 기존의 효성 T&C, 효성물산, 효성생활산업, 효성중공업을 ㈜효성으로 합병하고 PG, PU체제로 조직을 개편IMF체제 이전부

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인