[경영,인간심리학,사회학,조직심리] 상호성의 법칙

심리학적 성격이론리비도(영적인 특질을 가진 창조적 생명력), 자기, 콤플렉스, 페르소나, 아니마, 아니무스, 음영, 원형행동주의스키너행동주의적 학습이론외적 자극에 의해 동기화, 보상과 처벌, 강화, 조작적 조건화반두라사회학습이론관찰하는 평가의 중요성, 모델링을 통한 관찰과 모방 관찰 : 주의과정-보존과정-운동적 재생과정-동기과정인지발달피아제인지이론도식, 조직화, 적응. 평형, 자아중심성 발달과정 감각운동기-전조작기-구

인간 심리에 대한 직업적인 연구와 조직과 사람에 대한 해박한 지식, 실천적인 실험과 경험을 통해 얻어진 것들이다. 이러한 기법을 무조건 답습하고 따라하는 것이 올바른 성공의 지름길, 또는 행복으로 가는 급행열차 따위는 되지 않을 것이다. 개인 스스로의 삶에 대한 연구와 인간에 대한 관심, 조직 생활에 대한 자기 학습, 난무하는 자기 경영법들에 대한 적절한 체득화 노력을 수반할 때 우리는 단순히 ‘성공’에 그치는 테크닉을 얻는 것에서 벗

인간관계는 상대에 대한 긍정에 바탕을 두고 있다. 우리가 상대를 긍정하지 않는다면 인간관계는 이루어질 수 없다. 이러한 상대에 대한 긍정적인 인식은 무엇보다도 상대를 인격체로서 존중하고 서로 신뢰하는데 있다.ex.기업에서 경영자와 종업원은 서로를 인격체로 존중해야 노사화합이나 신뢰가 이루어짐.(3) 인격과 인격의 관게는 목적의 관계이다. 인격과 인격의 관게는 목적의 관계이지 수단이나 형식의 관계가 아니다. 만약 우리가 조직생활에

심리학 3. 제 5장 융의 분석 심리학 4. 제 6장 호나이의 신경증적 성격이론 5. 제 7장 설리반의 대인관계 이론 6. 제 8장 머레이의 욕구 및 동기이론 7. 제 9장 에릭 프롬의 성격 유형 8. 제 10장 에릭 에릭슨의 심리사회적 발달9. 제 11장 올포트의 특질이론 10. 제 12장 캐텔의 특질 이론 11. 제 13장 아이젠크의 생물학적 유형론과 성격의 5요인 모델 12. 제 14장 매슬로의 인본주의 심리학 13. 제 15장 로저스의 인간중심 접근 14. 제 16장-1 실존주의적 접근 15.

인간의 모든 중요 이력과 정보를 수집하고 전자 칩에 담음으로써 국가의 시민 통제가 훨씬 쉬워질 수 있기 때문일 것이다.INDEX1. 감정의 안쪽 책 개요2. 목차별 핵심내용 요약3. 가장 인상깊었던 파트와 나의생각4. 읽고나서 느낀점 (독후감)1. 감정의 안쪽 책 개요심리학자인 저자 김태형의 눈으로 영화를 분석한 감정의 안쪽에서는 감정의 안쪽, 감정의 대결, 극단적 감정, 감정의 치유 이렇게 4가지 목차로 구성하여 각 목차별로 주제에 맞게 영화들