인사행정론-공무원단체

공무원 노사관계의 개념공무원 노사관계도 일반기업의 노사관계와 같은 맥락에서 설명할 수 있다. 공무원 노사관계는 근로자인 공무원과 사용자인 정부 간의 노사관계를 말한다. 공무원 노동조합은 근로조건의 유지와 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체 또는 그 연합체를 의미하며 공무원 단체와 같은 의미로 이해할 수 있다. 인사행정론, 오석홍, 박영사, p. 680. 1993.일반적으로 근로자의 단체활동은 근로자들이 조직 내부에서 그들의 주장을

공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁 작업을 추진함으로써 폐쇄적인 계급제와 직업공무원제를 근간으로 하던 우리나라의 전통적인 인사제도에 변혁을 일으키게 되었다. 그 이후로 고위직의 계급을 타파하고 중앙정부를 중심으로 고위공무원단제도를 도입, 실시하고 있으며 개인 중심의 계약 및 평가제도 등이 광범위하게 활용되고 있다.이러한 개방형 직위제도는 중앙정부에서 먼저 시행된 이래 지방자치단체로 점차 확산되고 있다. 하지만 지

인사환경의 환경으로는 크게 『①법적 환경, ②정치적 환경, ③경제적 환경, ④사회문화적 환경, ⑤기술적 환경』등을 들 수 있는데, ①법적환경-㉠헌법-헌법 7조 1항 “공무원은 국민전체에 대한 봉사자이다”, 7조 2항 “공무원 신분과 정치적 중립성은 법률로 보장된다.” 11조 1항 “법앞에 평등, 모든 국민은 공무원 임용의 차별을 두지 아니한다”, 33조 “법률이 정하는 단체에 한해 단체교섭권, 단결권등의 규정들이 있다. ㉡법률-국가공무원법, 공

공무원의 정치적 중립이란 개념은 두 가지 관점에서 파악할 수 있다. 하나는 공무원의 행동규범으로서 정치적 중립이고, 다른 하나는 공무원에 대한 이사관리의 원칙으로서의 정치적 중립이다. 전자의 관점에서 정치적 중립이란 공무원은 一黨一派의 이익에만 편중하거나 부당한 정치적 압력에 굴복함이 없이 不偏不黨한 입장에서 자기의 직무를 성실히 수행해야 한다는 것을 말하며, 후자의 입장에서 정치적 중립이란 공무원에 대한 모든 인사관리에

Ⅰ.서론「인사행정론」 공무원 노조공무원노조의 활동에 관한 법규는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다. 오늘날 대부분의 나라에서는 이러한 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 공무원(철도청, 정보통신부)에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통