[콜로키움] 바람직한 경영인의 상은 무엇인가

바람직한 경영인의 상경영환경 변화 요인 1.세계화시대 (1)세계화시대의 도래 1)블록경제 전 세계적인 자유무역 확대 움직임과 동시에 인접해 있는 국가들끼리 그 지역 내에서의 자유무역을 하려는 것. Ex) EU(유럽연합), 북미자유무역지대, ASEAN(동남아시아국가연합) 등2)자유무역협정(FTA) 뜻이 맞는 두 나라 또는 지역 사이에 존재하는 관세 등 무역장벽을 없애 무역 자유화를 실현하기 위해 맺는 특혜 무역협정이다(2)세계화에 의한 경영환경의

바람직한 경영인의 상 최근 경영환경의 변화 1미국발 세계 쓰나미 경제의 현실화 우려 - 미국 경제의 침체 가능성 증대미국 경제의 버블 붕괴 가능성이 높아 이로 인한 세계 경제의 연쇄적 침체가 우려되고, 환율, 주가 등 국제 금융 시장의 불안정성이 심화될 것으로 예상됨대응 방안 : 예상되는 주력 수출 시장의 부진과 국제 금융 시장 불안에 대비하여 교역 다변화와 금융 리스크 관리와 위기 대응책 마련이 필요함최근 경영환경의 변화 2잠복된

무엇을 하든지 그 일의 핵심과 우선순위를 생각하지 않으면 안 된다. 목표를 정하고 그곳에 역량을 집중해야 한다.5. 스스로 의사결정을 할 수 있는 역량을 키워야 한다.제2장 경영학의 발명자경영 사상의 행로드러커를 빼놓고는 현대와 미래의 산업 사회에서의 경영을 논할 수 없다.1909년에 오스트리아의 수도 빈에서 태어난 드러커는 1937년 파시즘과 나치즘의 폭풍이 유럽에서 절정에 이르기 직전 그 귀추를 분석한 을 세상에 선보

경영에 직접참가 할 임원을 선출하는 의결권을 가짐으로써 기업경영에 간접적으로 참가하게 된다. ㈁ 자산인수(acquisition of assets) 자산인수란 인수기업과 피인수기업의 경영진간에 영업권 양도양수계약 양도讓渡:권리나 재산, 법률에서의 지위 따위를 남에게 넘겨줌. 또는 그런 일. ‘넘겨주기’로 순화 양수讓受:타인의 권리, 재산 및 법률상의 지위 따위를 넘겨받는 일. 을 체결해 피인수기업의 주식이 아니라 유형자산을 포함한 영

무엇인가?안철수 연구소의 인적자원관리 시스템은 앞서 언급한대로 헌신형 인적자원관리이다. 이는 안철수 연구소의 IT벤처산업이라는 업종 특성을 고려하였을 때 경쟁우위를 창출하고 유지하는 데 적합하다고 할 수 있다. 안철수연구소의 인재상인 ‘전문성과 인성을 갖춘 사람, 팀웍을 갖춘사람’은 헌신형 인적자원관리의 직무 시스템과 그대로 연관되어 있다. IT벤처업종인 만큼 안철수사장이 추구하는사람의 됨됨이는 물론, 개인의 창의성과 능