[경제학] 합리적 노사관계

노사간에 적합하게 분배하는 자극 임금 제도이다.▣성과 분배 방식생산가치 =매출액– (원재료비+연료 동력비+소모품비)=임금+영업비용+타인 자본이자임금총액 =생산 가치 ☓ 임금상수추가 임금=임금 총액 – 기지급액(선급액)③ scanlon plan ohio의 철강노조 노조의 조직부장이 scanlon이 협상을 통한 노사관계 개선을 위한 노사생산성 계획을 전개하기 위하여 만든 제도이다.▣ 집단 제안 제도 – 제안자에 대한 개인적 포상을 폐지하였다. 개인이 제안

관계의 연구와, 하비슨(F. H. Harbison) 및 실렉만(B. M. Selekmann)에 의한 노사관계의 연구 등이 있다.II. 미국경영학의 기본적 특질미국의 경영학은 근래에 이르러 조직론, 인간관계론, 관리회계론, 기업경제학 등 종래의 좁은 의미의 경영관리론에서 좀 더 폭넓은 새로운 관계분야에 주목할 만한 학문적 실적을 과시하고 있다. 그러나 이와 같이 경영의 문제를 보다 많이 실천론적, 방법론적으로 연구 개발한 결과 이른바 각론적 부분이 풍성한 데 반하여, 미

경제학은 경제학에 대한 책이 맞다. 경제학의 가장 기본 개념 최소 비용 최대 산출을 근간으로 하고 있기 때문이다. 저자는 최소한의 노력으로 최대의 효과를 얻으려 하는 사람들의 행태를 보여주고 이를 경제학적으로 분석하고 있다. 우리가 범상하게 지나치고 마는 현상 배후에 경제학의 기본 개념이 숨어있음을 보여주고 있다. 예를 들어 헌혈에 대한 이야기가 그렇다. 헌혈을 장려하기 위해 헌혈자에게 소액의 현금을 주기로 했다고 치자. 그럼 헌

노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관점 32가. 노동조합에 대한 정책 32① 노동조합의 조직 32② 단체교섭 33③ 공무원교원노조에 관한 정책 34④ 노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적

경제학과 기업식관리주의에 기초한 일련의 혁신논리로 정의된다. 여기에는 신제도경제학이 중시하는 경쟁가능성, 사용자선택, 투명성, 유인구조 등은 물론 기업식관리주의가 지향하는 결과중심의 행정개혁을 위한 재량적 권력의 필요성과 조직의 성과제고를 위한 전문직업주의적 관리가 포함된다. NPM의 이론중 조직과 정부개편을 중심으로 노사관계 선진화에 대한 접근을 시도해 보고자 한다. 2. 노사관계 선진화에 대한 NPM적 접근 ( 성과관리, 유연