노사관계의 변천사와 앞으로 방향연구 -독일의 선진사례를 중심으로

앞장서게 해서 경영에 높은 책임감을 가지면서, 전문성을 마음껏 발휘할 수 있게 될 것이다.두산의 일련의 행동들이 성공적이고 모범적인 사례로 평가받는 핵심 이유는 빠른 상황판단 속에서 신속하고 과감한 결정이 이뤄지고 실행되었기 때문이다. IMF 체제 이후로 국내 많은 재벌기업들은 두산과 마찬가지로 사업구조와 재무관리 구조를 재편하고 현재의 실정과 같은 인사제도 개선 과정을 거쳐야 했습니다. 두산의 경우 순환출자 구조를 개선하기

중심으로 조사한 후 앞으로의 방향을 고찰해보려 한다. 2.sony의 환경 2-1. 외부환경 소니는 두 차례 외부 환경의 심각한 타격을 입었다. 첫째는, 소니의 제품이 일용품이 됨에 따라, 한국과 태국 등 다른 나라들이 같은 제품들을 더 쉽고 더 싸게 만들어 낸 데 따른 것이다. 두 번째는 소비자들의 관심이 소니에게는 없었던 디지털 관련 제품으로 옮겨간 데에서 비롯되었다. 1994년 미국 내 PC 판매는 처음으로 TV 판매를 웃돌았다. 이러한 급변하는 환경 속에

노사관계의 정의, 변화, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제 그리고 노사관계 전망 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 변화1. 세계화와 무한경쟁1) 국가간 경계없는 시장경쟁 2) 저임금정책에서 고품질고임금정책으로3) 고용구조와 고용형태4) 노사의 공동운명체화5) 자본의 세계화2. 지식사회화1) 수확체증의 법칙2) 지식경영3) 지식공동체3. 노동조합 조직률과 산별노조1) 노동조합 조직률의 하

앞으로 어떠한 방향으로 전개되어야 할 것이며, 그리고 우리 문화의 특색은 어떠한가 하는 등에 대한 이해를 얻기 위해 지난날 우리의 선조들이 살아온 삶의 자취를 연구하는 종합적인 학문이다. 두 번째로 재화와 용역을 생산분배소비하는 활동 및 그와 직접 관련되는 질서와 행위의 총체인 경제는 인간 생활을 영위할 수 있는 가장 필수적인 요소라 할 수 있다. 또한 21세기 자본주의 사회에서 어느 무엇보다 중심이 되고 있는 분야이다. 따라서 한

앞으로의 비전과 발전방향 제시1) 경영진의 전략적 파트너 역할의 HRD HRD은 경영의 한 부분을 차지하는 중요한 기능으로서 HRD는 회사의 핵심역량을 지원하고 지속적인 경쟁우위를 확보하는데 결정적인 역할을 발휘해야 될 것이다. 핵심역량을 발굴하고 육성하며, 이에 필요한 핵심지식이 무엇인가를 규명하고 이를 HRD를 통해 구현하는 역할을 발휘해야 될 것이다. 또한 최근 인구에 회자되고 있는 지식경영도 핵심역량 중심의 경영과 긴밀한 연계관계