[지방자치제도] 합리적인 승진임용제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.06.09 / 2019.12.24
- 14페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
추천 연관자료
- 목차
-
目 次
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 本 論
1. 昇進의 意義
2. 昇進의 基本要素
3. 現行 地方公務員 昇進制度
4. 昇進任用 方法의 問題點
5. 勤務成績評定의 問題點 및 改善
6. 人事委員會의 實態와 問題點
Ⅲ. 結 論
- 본문내용
-
Ⅰ. 序 論
지방자치시대의 공직자는 그 어느 때보다도 합리적, 분석적, 선도적, 창의적이어야 하기에 유능한 인재를 공직에 유치하고 이들의 능력발전을 도모하는 것이 현대 지방정부 인사행정의 핵심적 과제라 할수 있으며 특히 인사행정의 핵심이라 할 수 있는 공무원의 승진문제는 조직전체에 미치는 사기문제나 공무원 개인의 만족을 충족시켜 주는 중요한 요인이 될분만 아니라 사회적 형평성 제고에도 영향을 미칠수 있는 복합적인 요인이기 때문에 공정하고 합리적인 인사행정의 수행은 필수적이다.
특히 인사행정의 핵심이라 할 수 있는 공무원의 승진문제는 조직전체에 미치는 사기문제나 공무원 개인의 만족을 충족시켜 주는 중요한 요인이 될 뿐만 아니라 사회적 형평성 제고에도 영향을 미칠 수 있는 복합적인 요인이기 때문에 공정하고 합리적인 인사행정이 수행은 필수적이다.
지방공무원이 능력에 따라 공평하게 승진하는 제도를 정착시켜 유능하고 젊은 인재가 다수 지방공무원을 선호하도록 동기를 부여하며, 재직공무원에게는 승진기회의 균형화와 공정한 승진인사를 제도적으로 보장해 줌으로써 사기를 진작시킴은 중요한 의미가 있다고 본다.
따라서 승진제도에 관하여 그 실태를 분석하여 합리적인 대안 및 승진임용방안을 모색하고자 하며 민선자치시대 이후 지방공무원의 승진임용,승진의 기준요소 및 인사위원회의 운영실태 등 세가지로 나누어 공정성.객관성,합리성 확보라는 측면에서 접근 해보고자 함.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
- 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)
- [인사제도]개방형 임용제도
- [인사행정] 고위직 공무원 임용의 형평성
- [인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과][인사평가]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석(인사관리, 인사청문)
- [지방자치 인사행정][인사자치권][성과지향적 개혁][지방자치 인사행정 단체장]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정 단체장, 지방자치 인사행정 성과지향적 개혁, 지방자치 인사행정 발전방향
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 문화재단 면접질답과 패스1분스피치-서울문화재단과 부산 충남 대전 세종시 등)
- 대기오염물질 연구와 그 처리방법
- [영문] [대학원]포항공대 대학원영어기출문제
- [영문] [대학원]연세대 대학원영어기출문제
- [영문] [대학원]고려대 대학원영어기출문제
- [영문] [대학원]한양대 대학원영어기출문제
- 소방학개론_실내화재의 성상을 전실화재이전단계(pre-flashover fires)와 전실화재이후단계(post-flashover fires)로 구분하여 설명하세요
- [전자] 전자기학 연습문제풀이(1-6장)
- 노인간호학_노인과 관련된 윤리적 이슈 사례보고서
- 이탈리아의 예술교육
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.