[사회학] 우리나라 저출산대책의 문제점과 해결방안

문제점과 활성화 방안에 관한 연구”, 한국사회복지지원 학회 Vol.8No.1.유지용, 2011, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향“, 경희대학교 관광대 학원.이광우, 2009, “지속가능한 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구”, 숭실대학교.이용탁, 2009, “사회적 기업가 정신에 관한 이론적 고찰”, 사회적기업연구 제 2권 제2호, 5-28.이현호, 2014,장영란․홍정화․차진화, 2012, “사회적기업의 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 대

사회학적 특성조사 대상자의 일반적 특성은 표1에서 보는 바와 같이 남성이 여성의 2배 이상이 돼, 노인 일자리의 경우 남성이 경제생활의 주축임을 알 수 있다. 일자리를 찾는 연령은 66-70세가 58명(41.4%)으로 가장 많고, 61-65세 36명(25.7%), 71세 이상 32명(22.9%)로 고령자 취업이 심각함을 보여준다. 우리나라 노인들이 노동을 그만두는 연령이 평균 73세임을 감안하면 70세 이상 노인들의 취업자리 마련이 절실하다 할 수 있다. 하지만 현장에서는 늦게까지

저출산․고령사회기본법”이 제정(2005. 4. 26.)되어 저출산․고령화에 국가적으로 대응하기 위한 법적 근거를 마련하였다.(9월 시행) 그리고 대통령을 위원장으로 하는 “저출산․고령사회위원회”를 설치하고 보건복지부에 “저출산․고령사회 대책본부”를 설치하는 등 관련기구를 수립하였다. “저출산․고령사회 기본계획을 수립하여 정부의 세부시행 계획을 수립하고 재원규모, 조달방안 마련 등에 대해서도 구체적인 방안을 모색하게 된다. 또

문제점과 활성화 방안에 관한 연구”, 한국사회복지지원 학회 Vol.8No.1.유지용, 2011, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향“, 경희대학교 관광대 학원.이광우, 2009, “지속가능한 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구”, 숭실대학교.이용탁, 2009, “사회적 기업가 정신에 관한 이론적 고찰”, 사회적기업연구 제 2권 제2호, 5-28.이현호, 2014,장영란․홍정화․차진화, 2012, “사회적기업의 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 대

낙태 단속이 강화되다보니 다급해진 20대가 청소년 상담기관에까지 도움을 요청하고 있다는 것이다. 7. 자료출처- 통계청- 국가통계포털(http://www.kosis.kr) - 우리나라 저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구/ 배민환 / 단국대학교 정책경영대학원 (석사학위논문)- 저출산 고령화 대책 이렇게 달라집니다 제2차 저출산 고령사회 기본계획(11~15)시안발표/보건복지부/- 유엔인구기금 ‘세계인구현황보고서’- 동영상 발표자료 : EBS 지식 e 채널