[사회복지] 서비스전달방식과 산업복지사의 역할

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2007.06.07 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업사회와 노동의 이해
1) 일과 노동의 의미
2) 직업으로서 일이 갖는 성격
2. 산업복지의 개념
1) 산업복지의 개념
(1) 광의적 산업복지
(2) 협의적 산업복지
2) 산업복지의 주체
3) 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 목표와 내용
1) 산업복지의 일반적 목표
2) 산업복지의 사회복지적 특성
(1) 공공복지
(2) 민간복지
3) 산업복지의 내용
4. 산업복지의 구성요소가 노동자 복지에 미치는 영향
5. 산업복지 서비스 도입의 4단계
6. 산업복지 실천모형
1) 근로자 지원 모형(Employee Assistance Model)
2)고용주-업무조직 서비스모형(Employer-Work Organization Service Model)
3) 소비자 서비스모형(Customer-Service Model)
4) 공적관여모형(Corporate Public-Involvement Model)
5) 공공정책모형(Work-Related Public Policy Model)
7. 산업복지사의 일반적 역할
8. 산업복지사 역할의 분류
1) 근로자 서비스 모델
(1) 특징
(2) 예
(3) 산업복지사의 역할
① 상담자② 적극적 직면자③ 중개자
④ 옹호자 ⑤ 조정자 ⑥ 교육자
2) 고용주・근로자 조직 서비스 모델
(1) 특징(2) 예
(3) 복지사의 고용방식
(4) 구체적 역할
① 자문자② 평가자・분석가
③ 교육자④ 프로그램 개발자
3) 소비자 서비스 모델
(1) 특징 (2) 예
(3) 구체적 역할
4) 기업의 사회적 책임 모델
(1) 배경 및 특징
(2) 복지사의 업무
(3) 역할
5) 사정장관련 공공정책 모델
(1) 특징 (2) 예 (3) 역할
9. 산업복지프로그램의 순기능적인 역할
1) 비용절감 2) 노동력 안정
3) 노동력 유지 4) 산업현장의 인간화
5) 기타
10. 산업복지의 한계
1) 복지수혜에 있어 형평성의 왜곡이 발생한다.
2) 복지수혜의 불안정의 문제가 있다.
11. 한국의 산업복지 과제

Ⅲ. 맺는말

본문내용: Ⅰ. 서론

노동’은 개인의 삶에 있어 가장 중요한 영역 중의 하나이다. 개인의 자아는 상당부분 그가 종사하는 노동의 유형에 따라 규정된다. 또한 노동의 場인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 따라서 노동과 직장은 사회복지의 핵심적인 패러다임이라고 할 수 있는 '상황 속의 개인'(person-in-situation)이라는 공식에 있어 매우 중요한 요소들이라고 할 수 있다. 그러므로 사회복지사들이 노동자로서의 개인과 직장 및 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것은 당연한 일이라 하겠다.그럼에도 불구하고 이러한 상황들이 영리부문(profit sector)에서 이루어진다는 점 때문에 전통적으로 비영리부문의 활동으로 여겨져왔던 사회복지에서는 생산현장에서의 노동자의 삶의 질 문제를 소홀히 다루어 왔다. 그러나 최근 노동자 자신들의 복지의식이 향상되고, 노동자들의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조됨과 함께 영리부문에서의 직업영역 확대라는 사회복지사들의 기대가 합하여 산업복지에 대한 관심이 점차 높아지고 있다.그러나 지금까지 사회복지분야에서 산업복지에 대한 논의는 주로 개념정립을 위한 초보적인 단계에 머물러 있다. 또한 최근 산업복지의 한 분야라고 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 대한 실태조사 등이 이루어졌다. 이제 보다 구체적으로 산업 현장에서 노동자와 그 가족의 삶의 질 증진을 위한 프로그램의 개발에 관한 연구가 본격적으로 이루어져야 할 때이다. 이에 앞서 산업복지의 사회복지적 성격에 관한 규명은 사회복지의 한 분야로서의 산업복지 발전의 당위성을 제시하고 산업복지 프로그램 개발의 방향성에 대한 중요한 함의를 제공하게 될 것이다.이러한 맥락에서 본고에서는 사회복지적 관점에서의 산업복지의 개념과 내용 에 관해 살펴보고, 산업복지의 사회복지적 성격의 논의와 함께 한국의 복지체제 속에서의 산업복지의 기능을 고찰하며 산업복지의 전망과 과제를 진단해 보고자 한다

참고문헌: 참고문헌

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김장호, “미국의 근로자 복지제도,” 정책연구 97-04, 한국노동연구원, 1997.
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한국노동연구원, [근로복지공사의 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구], 한국노동연구원, 1995.
한국노동연구원, [기업내 근로자 복지프로그램 표준 매뉴얼], 한국노동연구원, 1995.
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원불교 사회복지정보 지원센타 http://welfare.wonbuddhism.or.kr

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Silver Spring, MD: National Association of Social Workers, 1983.
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Employee Benefit Research Institute (EBRI), EBRI Databook on Employee Benefits, Washington, D.C. 1995.
Esping-Anderson, G., The Three

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