‘한국을 움직이는 여성 CEO’는 남성 중심의 비즈니스 세계에서 높은 장벽을 뚫고 성공한 여성들의 사례를 제시하고 있습니다. 여성 창업 1세대인 현민시스템의 이화순 사장, 현대리서치, 인터넷메트릭스의 이상경 사장, 이지디지탈의 이영남 사장, 대한민국을 게임강국으로 만드는데 일조한 JC엔터테인먼트의 김양신 사장, 연봉 12억 원의 임원 자리를 박차고 창업에 성공한 이코퍼레이션의 김이숙 사장, 기자 경험을 바탕으로 IT 기업 전문 홍보회사를 창업하여 골드뱅크를 유명하게 만들었던 전(前)드림커뮤니케이션의 이지선 사장, 평범한 가정주부에서 어엿한 사장님으로 변신에 성공해 ‘IT 전도사’로 불리는 컨테츠코리아 이영아 사장, 30대 초반의 나이에 4개의 회사를 만들어 세계적인 다국적 기업에 비싼 가격에 합병시키고 고액의 연봉을 받아낸 아데코 코리아의 최정아 사장, 사내 벤처 공모를 통해 발탁된 디자인스톰의 손정숙 사장, 대학 재학 중에 창업해 모바일 게임을 만들고 있는 컴투스의 박지영 사장, 전자지불에서 세계 최강을 꿈꾸는 박소영 사장..
이렇게 11명 여성들의 성공하는 과정을 통해 성공한 여성들이 주는 교훈을 배울 수 있는 책이라고 생각하였고 이 책을 읽으면서 여성CEO들의 공통점을 발견할 수 있었습니다.
한국을 움직이는 힘을 가진 여성 CEO들의 공통점은 무엇일까?
이들의 공통점은 첫 번째로 새로운 일과 맞닥뜨렸을 때 움츠러들지 않았다는 점과 오히려 이들은 낯선 환경과 새로운 일들을 반기면서 흔쾌히 부딪혔다는 것입니다.
CEO)평사원들과 어울려 2인용 자전거를 함께 타고 보드게임을 즐기는 등 `감성경영을 펼쳐 눈길을 끌고 있다. 김대중 두산중공업 사장은 평사원 10여명과 어울려 한강 둔치에서 2인용 자전거를 타는 시간을 가질 예정이다. 두산중공업 관계자는 평소 어렵게만 느껴졌던 CEO와 젊은 사원들이 2인용 자전거를 함께 타면서 대화의 장벽도 허물고 서로 간 이해의 폭도 넓히게 될 것이라고 말했다. 이에 앞서 ㈜두산 테크팩BG의 정지택 사장은 젊은 사원들과
한국 기업들은 Cannon의 사례와 같은 특별한 기술과 조직측면에서의 핵심역량이기 보다는 대정부 로비능력 그리고 자금 동원 능력이 지금까지의 한국기업의 핵심역량이었다고 할 수 있을 것이다. 또한 지금까지의 대기업들 또한 그들의 확장을 보면 핵심역량을 파악하고 이를 충분히 활용하여 경쟁우위를 창출하는 방면이 아닌 단기적인 수익을 내기 위해서 또는 다른 재벌기업과의 경쟁에서 뒤지지 않기 위하여 자신의 경쟁우위가 확실치 않은 분야까
한국기술교육대학은 배움에 대한 나의 갈망을 채워줄 대학이라 확신한다. 비교적 짧은 역사에도 불구하고 우수대학으로 인정받고 있는 점으로 미루어보아 학문탐구에 똘똘 뭉친 교수님들과 학생들이 단기간에 이룩한 이유 있는 인정이라 생각한다. 실제로 우수한 교수진과 첨단실험장비로 교육발전에 이바지하고 있다는 사실을 알고 있다. 거대한 대륙과 대륙을 이어주는 것은 첨단 과학 및 정보통신기술의 산물이다. 이 대학이 학부제를 실시하는 것
독후감10. 마예.‘나는 고집한다. 고로 존재한다’라는 말은 성공한 기업이 하는 말이다.한국 최고의 경영경제 전문 연구소인 SERI에서 분석한 기업의 성공 비결을 모은 책. 이 책은 4개의 장으로 구분되어, 각 장의 소주제에 부합하는 기업들을 모으고 분석했다. 어찌 보면 결과론적인 이야기일 수도 있으나, 꿈과 희망, 비젼을 가지고 성공한 기업, 특정 목표를 가지고 성공한 기업, 위기의 상황을 극복하고 성공한 기업, 그리고 남과 다른 차별화 된 특
움직이는 한국인의 자화상을 보여주었다. 여행을 가서 여행지를 느끼고 생각하고 여유를 찾는 것이 아니라 유명 장소에 내가 왔었다는 것을 증명하기위해 다녀가는 듯한 한국인, 그 한국인들에게 한달살기를 통해 다른 문화를 느끼고 여행 그 이상의 무언가를 얻을 수 있는 방법을 자신의 경험을 토대로 적었다. 자신의 수년간의 경험, 약 30여곳에서 한달살기를 경험한 부부 저자는 나이대별, 삶의 목적이나 가치관, 자녀의 나이 등 다양한 변수에 따라
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