[경영학] HP사의 배회관리

사의 고객서비스, TI(Texas Instrument)사의 기술개발, 3M사의 창의적 아이디어, HP(Hewlett Packard)사의 배회관리(정해진 시간이나 앉아서 보고를 기다리는 것이 아니라 관리자가 직접 발로 뛰면서 현장의 목소리를 듣는 경영기법), P&G사의 우수품질, GE(Genera1 Electric)사의 연구개발과 신제품개발, DEC(Digital Equipment Corporation)사의 실용 기술개발, Tandem사의 개방적 상호작용 등과 같은 문화적인 특성이 우수기업의 성장원동력이라는 것이다. 넷째, 인적자원을 중시

HP에 대하여 조사하기로 하였다.작은 창고에서 시작하여 현재 전세계 120여개국에 600개의 사무망을 갖고 컴퓨터 관련 산업에서 세계적인 명성을 얻고 있는 HP는 일찌기 글로벌화에 관심을 갖고 자사의 핵심기술을 토대로 세계시장에서 확고한 위치를 차지하고 있다.이렇듯 작은 창고에서 시작한 기업이 컴퓨터 관련 사업에서 세계초우량기업이 되기까지의 과정과 경영방침에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. HP (Hewlett-Packard)휴렛팩커드(Hewlett-Packard Co. : HP)는

HP에 대하여 조사하기로 하였다.작은 창고에서 시작하여 현재 전세계 120여개국에 600개의 사무망을 갖고 컴퓨터 관련 산업에서 세계적인 명성을 얻고 있는 HP는 일찌기 글로벌화에 관심을 갖고 자사의 핵심기술을 토대로 세계시장에서 확고한 위치를 차지하고 있다.이렇듯 작은 창고에서 시작한 기업이 컴퓨터 관련 사업에서 세계초우량기업이 되기까지의 과정과 경영방침에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. HP (Hewlett-Packard)휴렛팩커드(Hewlett-Packard Co. : HP)는

사의 대규모 교체를 통해 변화함 (3) 조직문화 변화의 메카니즘 ① 강압적 설득 조직구성원을 선택의 여지가 없는 상황으로 몰아 새로운 문화를 선택하도록 하는 것 ② 방향전환 모든 변화메커니즘을 활용하여 경영자가 의도적으로 조직문화 변화를 추진해 나가는 것 - 성공조건 : 관리자나 관리팀, 조직이 지향하는 방향에 대한 명확한 인식 문화 변화의 모델 존재 실천할 수 있는 힘 ③ 재조직, 재탄생 문화뿐 아니라 조직자체를 파괴시키고 새

사의 업무를 배우고 현장에서 고객들을 만나며 저의 부족한 점을 보충하겠습니다. 3) 사무관리• 자기소개서를 통해 자신의 흥미 분야, 아르바이트 등의 경력 사항을 강조하는 것이 좋다. 성장 과정, 성격의 장, 단점만을 강조하다 보면 자기소개서의 내용이 자칫 자서전처럼 흐르게 될 우려가 있으므로 내용의 강약을 조절해야 한다.• 타인에 대한 배려, 정직성, 인내 등의 성격이 요구되는 분야이므로 이 점을 강조하면 좋을 것이다.분야별 자기소