[기업조사] 신한은행 기업조사

서론1. 신한은행을 조사하게 된 계기처음에 신한은행을 조사해야겠다고 생각하게 된 계기는 신한은행이 2006퍼스트 브랜드 대상(2006 퍼스트 브랜드 대상(First Brand Awards 2006)은 소비자들이 직접 꼽은 각 부문 우수브랜드를 선정하는 행사로 지난 1월12일부터 21일까지 열흘간 인터넷과 관제엽서를 통해 총 832,703건의 소비자가 투표에 참여)을 수상했기 때문에 어떻게 경영 하였기에 2년 연속 수상 할 수 있었는지 그 비결을 알 고 싶었다. 또 한 잘 경영 하

E A P(Employee Assistance Program)조 명 : 안녕하십니까?저희 조는 종업원 후원 프로그램에 대해서 발표하겠습니다.1조사 배경2조사대상 선정3기업사례 분석(신한은행)4문제도출 과정5문제점 발견6해결방안7시사점/한계점목 차21 - *순서는 조사배경에서 문제점 발견, 해결방안 순으로 발표하겠습니다.- 조사배경 -E A P (Employee Assistance Program)란?: 종업원들의 개인적인 사생활 문제가 무엇인지를 규명하고 처리하는 것으로 종업원이 과업활동을

REPORT제목: 멘토링 프로그램목차I. 들어가며II. 멘토링 프로그램1. 멘토링의 기원2. 멘토링의 필요성3. 멘토링의 유용성 4. 멘토의 역할 5. 멘토링의 효익1) 멘티의 입장2) 멘토의 입장 3) 기업의 입장III. 신한은행의 멘토링제도1. 신입사원 육성전략과 육성체계 2. 신입사원 교육과정3.멘토링 시스템 도입 배경 및 실시 목적4.멘토선정 및 학습계획 수립5. 멘토링 실천계획서및 활동일지작성6. Mentor&Mentee 활동결과 평가와 시상7. 멘토링제도의 운

조사를 시작하기에 앞서 각 금융권이 어떤 것을 말하는지 살펴보면 다음과 같다.★ 제1 금융권 제1금융권, 쉽게 말해서 은행을 뜻하는 것으로 쉽게 특수은행, 일반은행, 지방은행으로 나누어 지는데 특수은행은 정부가 특별한 목적으로 설립한 은행으로 수출입업무를 전담하는 수출입은행, 중소기업을 전담하는 중소기업은행이 대표적인 예이다. 일반은행은 우리가 잘 아는 국민은행, 우리은행, 하나은행, 신한은행 등을 말한다. 지방은행이란 대구은

KB은행/신한은행 조직문화INDEXⅠ.서론1. 조직구조와 조직문화2. 조직문화 조사의 의미Ⅱ.본론KB국민은행1. 사전조사1) 기업소개 2) 기업의 비전 및 가치2. 실외조사1) 기업의 조직문화 ① KB국민은행만의 핵심 조직문화② 가치 극대화를 위한 동기부여정책③ 직원들 간의 소통방식④ 지침상의 조직문화와 실제 조직문화의 차이점2) 조직문화의 장점과 단점①장점②단점3. 전망신한은행1. 사전조사1) 기업소개 2) 기업의 비