[인적자원관리론] 사우스웨스트 항공Southwest의 인적자원관리

관리 전문 컨설팅 기관인 Towers Perrin이 서베이 결과에 의하면, 인수 합병의 실패 요인으로 문화적 불일치(56%), 핵심 인력의 유출(53%), 경영시스템의 충돌(53%), 변화관리 실패(52%), 인수 합병 효과에 대한 이해 부족(52%) 등이 제시되고 있다. 또한 합병 후 작업 현장에서 갈등이 발생한 근본적 원인이 기술적인 문제보다는 두 기업 간의 권한 체계, 관리 감독 스타일, 팀웍의 차이에 있었다는 것이 밝혀졌다. 이러한 조사 결과를 종합해 보면, 인적 자원 관리와

목 차 제 1 절. 인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의2. 윤리적 인사관리의 구성3. 윤리적 인사관리의 원칙제 2 절 윤리적 인사관리의 환경변화1. 인사관리환경의 변화2. 윤리적 인사관리의 특징 출현3. 인사조직윤리의 신과제 대두제 3 절 인사관리윤리의 범위1. 인적자원확보관리 윤리2. 직무평가의 윤리3. 인사고과 윤리4. 임금관리의 윤리5. 경력 개발관리의 윤리제 4 절 근로자의 권리와 의무1. 근로자의 권리2. 근로자의 의무3. 정

보 고 서( Southwest Airline의 즐거운 생활 )차례1.세계의 항공史와 SouthWest Airline1 2.사우스웨스트 항공사는 어떠한 항공사인가?2 3.사우스웨스트 항공사 개요34.인력 관리3ⅰ.사우스웨스트의 “인력선발”ⅱ.People Department5.CEO를 통해서 본 Southwest Airline의 특성5

인적자원관리전략적 학습조직문화개발과 변화관리제3절 새 기업문화의 개발6. 학습 조직문화의 개발결 론조직체내에 이와 같은 여건조성을 위하여 신뢰와 개방의 열린 조직 문화와 더불어 이를 강화해 주는 수평적, 자율적, 매트릭스 팀 조직을 필요  현대 조직의 학습문화는 구성원들의 지식창출과 지식공유의식 그리 고 적극적인 학습행동을 요구     경쟁적 비교 우위를 결정하는 중요한 역할 학습조직은 조직의 발전 및 개발, 유지를 위

생산하는 것 (2) 차별화 전략(differentiation) - 경쟁력 있는 가격으로 고품질의 제품을 제공하는 등 사업 내에서 독특하고 차별화된 제품이나 서비스를 제공하는 것 (3) 집중화 전략(focus) - 세분화된 시장을 선택하고, 그 시장에서 원가우위 전략 또는 차별화 전략을 구사하는 것 참고문헌안중호, 「경영정보론」, 홍문사, 2005 황하진, 「유비쿼터스 시대의 경영정보시스템」, 경문사, 2005 Michael Eugene Porter, 「마이클포터의 경쟁론」, 세종연구원, 2006