[노사관계]공무원단체와 공무원노조의 찬반입장과 사례들

노조 문제로 야기되는 국제 경쟁력 문제1) 세계화로 인한 노동 시장의 개방2) 국내 산업의 생산성 저하 문제(1) 주한 외국 기업과 국내 기업의 노동 생산성 비교(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교3) 외국 기업의 투자 기피 문제(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면 (2) 기술 이전 효과의 급감 Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교

노동운동의 본질과 노사갈등의 사회적 해결방안I. 노사관계의 중요성II. 노사관계의 구체적 고찰1. 노동운동의 시작2. 노사관계의 본질3. 노사갈등의 예III. 노조의 입장1. 노조의 입장과 의식구조2. 주 5일제에 대한 노조의 입장3. 주 5일제의 사회적 견해4. 비정규직에 대한 정부의 대응과 그에 대한 노조의 입장5. 노조입장에서의 해결방안IV. 경영자의 입장1. 경영자의 입장과 의식구조2. 경영자 입장에서의 해결방안V. 정부 정책의 대전환과 낡

공무원 입장에서는 본인을 평가하는 평가자에게 잘 보여서 조금이라도 더 좋은 점수를 받기를 희망한다. 이에는 업무를 훌륭하게 수행하거나 부서에서 대인관계를 원만히 관리하여 좋은 평가를 얻을 수 있는 방법도 있을 수 있겠으나, 청탁이라든지 적절한 접대를 통해 좋은 점수를 받으려는 시도 또한 있을 수 있을 것이다. 다면평가제를 비판하는 사람들도 평가자와 피평가자간의 담합이나 뇌물공여, 청탁 등에 의한 부정부패의 가능성을 지적하고

노사관계 현황에 대한 의식 실태(1)노사의 태도에 대한 평가 SC 제일은행 노사의 태도에 대한 의견- 은 SC 제일은행 노사의 태도에 대한 의견에 대한 응답을 정리 한 것이다.경영진은 노조의 의견을 존중 하지 않는다￫ 82.6% 경영정책 결정과정에 노동조합이 배제되어있다￫ 66.5%- 직원들의 SC 제일은행 노사의 태도에 대한 의견을 전체적으로 정리하면, SC 제일은행 직원들은 경영진이 노동조합의의 의견을 존중하지 않고, 또 경영정책 결정과

관계의 갈등이 끊임없이 발생하고 있어 당사자간의 해결이 용이하지 않아 제3자의 개입 조정을 필요로 하고 있다. 갈등을 해결 조정하려는 의도를 갖고 있어도 그간 지시 명령 등의 지도에만 익숙했고 갈등 당사자와 제3자 또는 대등한 입장에서 참여, 찬반토론에 익숙하지 않아 해결능력이 높다고 할 수 없어 문제를 조기수습 못하는 경우가 있게 된다. 이러한 의미에서 각 분야별로 전문성을 어느 정도 갖춘 민간인이 시민단체를 구성하여 수많은 갈등