[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안

행정환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 행정제도 개혁과 정부정책을 실제로 입안하고 있는 “사람”에 대한 투자와 장기적인 인력개발 노력이 병행되어야 할 것이다.이와 같은 맥락에서 21세기 우리나라 공무원 교육훈련의 실태와 문제점이 무엇인지 분석하고, 미국 공무원 교육훈련을 비교함으로써 보다 더 효율적이고 경쟁력 있는 공무원 교육훈련의 발전 방안을 제시해 보고자한다.Ⅱ. 교육훈련 이론1. 교육훈련의 의의 (박동서 「인사행정론

행정개혁(6) 제5공화국(7) 제6공화국(8) 김영삼 정부의 행정개혁(9) 김대중 정부의 행정개혁(10) 노무현정부의 행정개혁2. 한국 행정개혁의 역사적 특징3. 한국 행정개혁의 문제점4. 한국행정의 바람직한 개혁방향과 전략(1) 개혁의 방향(2) 개혁의 전략Ⅲ. 성과관리제도와 BSC(Balanced Scorecard, 균형 성과표)1. 의의2. 성과관리의 필요성과 역할(1) 성과관리의 필요성(2) 성과관리의 역할3. 성과중심의 행정구현 방안(1) 조직관리측면(2) 인사측면(3) 예

목 차중앙인사위원회 선정 배경 ( p.2 )중앙인사위원회 설립 배경 ( p.3 )중앙인사위원회 연혁 ( p.4 ~ 5 )중앙인사위원회 조직의 기능 및 변화 (p.6 ~ 9)중앙인사위원회 기능 변화에 따른 업무 변화 (p.10 ~ 11)중앙인사위원회 주요업무 추진계획 (p.12 ~ 22)중앙인사위원회의 현안 이슈들 (p.23 ~ 26)중앙인사위원회 위원장과 가상 인터뷰 ( p.27 ~ 28 )행정학 입문 1조 모임 일지 (p.29 ~ 31)중앙인사위원회 조사를 마치면서 (p.32 ~ 34)1. 중앙인사위원회 선정 배경중

및 8개 교과목(코스웨어) 개발2001. 12.○ 기구의 일부개편 및 정원감축․기획과, 지도과 → 기획지도과(통합)․행정자치부 본부 정원으로 이체(4급 1, 7급 1)(2) 중앙인사기관과 각 부처간의 관계① 영국, 미국의 경우 각 부처에서 훈련 담당중앙인사기관의 기능은 업무의 기준 설정, 기술적 조언, 조정에 국한분업에 의한 협조관계② 우리나라는 5․16이후 체계를 갖춤, 합리적 훈련 제도화 필요③ F. A. Nigro - 훈련업무를 발전시키고 새로운 궤도에 올

우리나라 공무원 규모 현황 83. 우리나라와 OECD 국가의 공무원 규모 비교 94. 소 결 론 10Ⅴ. 우리나라 공무원 구조에 대해 101. 우리나라 공무원 구조의 분석 102. 외국과의 비교 : 문제점 및 개선점 163. 소 결 론 21Ⅵ. 인 터 뷰 22Ⅶ. 결 론 231. 요약 및 정리 232. 조 의견제시 24♤ 참고문헌 26Ⅰ. 서 론 : 문제제기우리나라의 공무원 규모가 선진국(OECD) 기준으로 ‘크다’ 혹은 ‘작다’라는 얘기가 많다. 그에 따라 현재 참여정부가 주장하고 있는 ‘작