[고용관계론] 화합적인 노사관계(유한 킴벌리)

노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계개 요 ■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성 □ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)

노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 1113. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119Ⅵ. 노동 개혁 사례 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131-도요타자동차와 현대자동차-유한킴벌리Ⅶ. 결 론 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132Ⅷ. Appendix (인터뷰)1. 노동연구원 2. 마쯔시타 전공 3. 한국노총4. 단병호 민주노동당 의원Ⅸ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 문제제기 고용

유한킴벌리 모델은 추락하는 대한민국의 희망으로 떠오르고 있는 것도 바로 이러한 맥락이다. 노사는 물론 기업과 사회가 윈윈하는 방향을 제시하는 뉴 패러다임을 제안하고 있기 때문이다. 유한킴벌리의 4조 교대제와 지식 노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가 상생하는 길을 제시한다. 최근 전 세계적인 실업률 증가는 경기의 순환에 따른 일시적인 현상이 아니라 기술 변화와 생산성 향상이 초래한 구조적인 문제다. 산업혁명 이후 기계의

Yuhan-Kimberly목 차서론I. 기업선정이유본론:I. 기업소개1. CEO 소개2. 유한킴벌리 소개3. 회사연혁4. 공장 Outline5. 영업상태6. 경영철학7. 환경방침8. 기업문화II. 직무관리 III. 보수관리IV. 신분관리V.평가관리VI. 복지후생제도. VII. 인적자원관리VII. 노사관계관리결론I. 내용 요약II. 결 론서론I. 유한 킴벌리 선정이유유한킴벌리㈜는 미국법인인 Kimberly-Clark Corporation과 한국법인인 ㈜유한양행이 공동출자하여 1970년 3월 30일자로 설립한 외자도

유한킴벌리가 선택한 방식은 임금 컷트 혹은 고용조정 등에 의한 방식이 아니라 더욱 과감한 투자(1994년 대전공장 설립)와 노경(유한킴벌리에서는 ‘노사’가 아닌 ‘노경’이란 단어를 쓴다)간의 화합에 입각한 참여적 작업조직의 창출에 의해 위기를 극복해 나갔다. 유한킴벌리가 창출한 학습․혁신체제는 교육훈련체계와 참여적 작업조직, 그리고 조직몰입형 인적자원관리가 서로 유기적으로 결합되어 있고 협력적 노사관계가 그것을 지원해 주는