[직무분석,인적자원관리] 간호사 직무분석

관리자가 자신의 리더쉽 유형을 창출하기 위해 직원 평가를 조작하는 것을 말한다. 4. 직무수행평가의 현황⦁연구방법 및 대상: 2006년 6월 21일부터 6월 28일가지 서울과 지방에 소재하고 있는 총 11개 병원의 간호부서를 임의로 선정하여 내외과 일반간호사 인사고과 도구 (500병상 이하 1개, 500~800병상 5개, 1000병상 이상 3개)를 수집하여 분석하였다. ⦁연구결과: ① 9개 간호부서 모두 1,2차 평정자가 평가하는 상급자 평가방법을 사용하였다. 이들 중 5

분석을 통해 조직의 방향과 목표를 수립하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 개발하는 체계적인 노력을 의미한다. 현대사회는 격변하는 환경 속에서 조직이 생존, 발전하기 위해서는 관리상 더욱 전략적인 사고와 행동의 접근이 필요하게 되었다.병원 조직은 간호사, 의사, 약사, 의료기사, 행정직 등의 다양한 조직 구성원으로 이루어진 조직체계를 가지고 있으며 병원 목적을 효과적으로 달성하기 위해 인적 및 물적 자원, 의료 기술을 합리적

직무성과와 관련하여 상당기간 지속적으로 제공바람직한 행동을 구체적 언어로 적극적 강화ⓔ X이론과 Y이론(McGregor) X이론은 낮은 단계의 욕구가 인간을 지배 / Y이론은 높은 단계의 욕구가 인간 지배X이론 상사 : 관리행동에 대한 엄격한 통제 -> 부하는 무책임->상사 인간관 강화비판 - 실증적인 근거가 희박함(인간은 동시에 두가지 특징 지님)ⓕ 동기-위생이론(Herzberg)작업에서의 개인적 태도가 작업수행의 성공과 실패를 결정한다고 전제

관리 활동. 직무분석을 실시하고 인적자원계획을 수립해야 함. 직무분석은 업무의 효율성을 향상시키고 업무를 체계화하기 위한 방법의 하나로 이를 통한 직원채용과 배치, 교육훈련, 포상, 승진 활동 실시.사회복지기관을 운영하고 관리하는 것은 인간을 다루는 것이기에 기관은 직원에 대해 관심을 가져야 함4) 지시(리더십) ;사회복지인력은 다른 사람들을 위해 가치 있는 것을 생산할 것을 강조하는 근무 환경 속에서 업무를 수행하기에 자신의 인

직무분석Contents1. 직무분석의 개념 및 정의2. 직무분석 결과 및 활용3. 직무분석 절차4. 직무정보 수집 방법1. 직무분석의 개념 및 정의직무 분석의 의미 & 정의직무분석 의미조직 내에서 개개인이 책임지고 수행해야 할 업무 내용 등을 명확하게 하는 작업직무분석 정의현재가 아닌 미래를 대비하는 전략적 과정인적자원개발 또는 인적자원관리 부서에서 수행어떤 일을 어떠한 목적으로 그리고 어떤 방법으로 수행하는지를 알아내고 체계적인