[국제경영] LG 해외인사관리

인사제도를 만들려는 움직임이다.② 기본적 방향시작하기 전에는, 도요타의 인사부문은 기본적으로 일본인 종업원만을 대상으로 있다. 그 일부가 해외주재 출향으로서 해외사업체에서 간부가 되는 일도 종종 있지만, 관리의 대상은 일본인뿐으로 각국의 해외사업체의 현지인재에 대해서는 거의 관리가 되지 않았던 것이 실태이다. 각각의 本籍(본사채용사업체 채용)에 기초하여 다른 인사제도가 적용되고, Total적인 육성이 되지 않기 때문에 여러

LG전자의 경우 3명에 달하고 글로벌 기업으로 도약 중인 POSCO도 1명에 그친다. 해외 현지 법인들도 사정은 마찬가지인 것으로 알려졌다. 외국계 기업들이 해외 진출 시 현지인을 채용, 글로벌 전략을 펼치는 데 비해 이조차 대조적인 것. 다만 대기업들을 중심으로 이 같은 현실을 직시, 국적에 불문하고 임원을 영입하겠다는 움직임은 일고 있다. LG전자의 경우 올해 초 글로벌 두뇌 영입을 위해 연구ㆍ개발(R&D) 및 인사담당 임직원 10명을 ‘해외 우수 인

관리하는 방안을 꾸준히 모색해나가야 한다.LG화학이 중국 진출에서 이제까지의 어느 국제화 과정에서보다 크게 성공한 원인은 그간의 국제화 경험을 통해 기업 내부에 체화되어 갖고 있던 역량들인 Relationship Building Capability, Quick Response, Build-up Capability와 함께 여타의 제반요소들이 뛰어나게 상호작용 한 데 있다. 이 역량들은 LG화학이 과거의 국제경영활동을 통한 실패의 경험을 통하여 습득한 것들이므로 다분히 조직의 구조적인 역량이라 할 수 있

경영 성과에 따른 성과급 (profit sharing) - 탁월한 성과에 대한 파격적 포상제도 실시 - 발탁인사(승진급)제도  3. LG화학의 인적자원 관리 활동(2) 인적자원계획 수립인적자원계획을 잘 수립하기 위해서는 체계적인 직무분석 필요설비보전, utility, 설계공무/설계15환경관리, 안전관리환경안전14품질관리품질관리13생산관리, 생산기술, 공정관리생산기술생산12수출, 해외사업지원해외영업11시장조사, 상품기획 및 마케팅관리마케팅10국내영

경영/관리7. 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/설계분야9. 합격자들의 입사 자기소개서 - 무역/사무관리10. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹 기획/디자인/관리11. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직12. 합격자들의 입사 자기소개서 - 생산/품질관리13. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹디자인/사무직14. 합격자들의 입사 자기소개서 - 해외 영업/무역/마케팅15. 합격자들의 입사 자