직장 생활에서 필요한 인간관계 기술

인간관계는 삶의 중요한 영역이다. 더구나 요즘처럼 핵가족 내에서 생활하며 일찍 사회화 과정을 거치는 현대인에게는 실생활에서 부딪히게 되는 문제들에 대처하는 학습이 필요하다. 그러나 인간관계에 대해서는 아무도 가르쳐 주지 않는다. 각자 일상생활 속에서 체험을 통해 터득해야 하는 것이 우리의 현실이다. 또한 결혼, 직장생활, 부모가 되기 전까지는 그것에 대해서 배우려고 각별한 노력을 하지도 않는다. 설사 적절한 기술을 배웠더라도 현

직장에 연연하지 않는 경향이기는 하다. 하지만 여전히 직장이라는 조직은 인간에게 떼어놓을 수 없는 가장 영향을 크게 미치는 집단이라 할 수 있다. 그렇다면 이러한 직장이라는 조직이 어떠한 특성을 가지고 있을까? 그리고 원만한 직장 생활을 유지하기 위해선 어떤 기술이 필요할 것일까? 아래의 본론에서는 직장이라는 조직이 가진 특성에 대하여 살펴보고, 바람직한 직장의 인간관계를 형성하고 유지하기 위해서는 어떠한 노력이 필요할 지에

은퇴와 노후를 대비하고자 하는 30~40대를 위하여 은퇴 이후 생활에 필요한 비용이 얼마인지에서부터 시작하여, 그 비용을 마련하기 위해 저축, 개인연금, 보험, 주식, 부동산, 창업 등을 어떻게 활용할 것인지를 제시한 후 풍요로운 노후 생활에 필요한 자기계발 방법, 은퇴 이민 방법, 건강 관리 방법 등을 상세하고 구체적으로 제시해주는 책. 1996년에 나와 경제기사 읽기 붐을 일으켰던 베스트셀러『경제기사는 돈이다』의 저자인 송양민씨가 썼다.

관계를 유지하기에 적합한 매체이다. 미국 그래노베터 박사는 느슨한 연결이 더 중요한 정보의흐름을 가져온다고 주장한다. 이렇게 온라인을 통해 서로에게 필요한 정보를 공유하는 이른바 약한 연결망의 확대는 사회 전체 구성원들에게 이익이 되는 것이지만 온라인 인맥이 비즈니스로 활용될 경우 인터넷이 인간 중심적인 커뮤니케이션이 아닌 상업적으로 인간관계를 활용하는 결과를 낳을 수 있다. 온라인은 대중 커뮤니티와 개인 중심의 사적 커

인간관계에서 높은 만족도를 보이고 있으며, 또한 중 기업의 경우는 기업의 규모가 대기업에 비해 작고 부서간의 동료들에 대한 정보나 관심 등을 더 잘 파악할 수 있기 때문이라 생각되고 있다.따라서, 남자는 여자에 비해 승진에 대한 만족감이 높은 것으로 인식됨을 보이고 있다. 고용형태에 대한 분석을 보게 되면 비 정규직 보다 정규직이 만족도가 높게 나타나고 있다. 직업의 안전도, 보수, 성장발전 모두 정규직이 높지만, 다양성 면에서는 비 정